李艳红

[摘要] 医院中层干部是否具备优良的干部自身素养，其直接决定着现阶段的医院整体管理水准以及医疗服务水准。作为医院管理者必须着眼于严格筛选与任用医院中层干部，通过全面筛选的方式确保选出专业素养良好的新型中层干部人才。同时，各地医院目前也要逐步推行规范化的中层干部任用模式以及干部选拔模式，确保能够将规范化模式运用于医院选拔与任用中层干部的各个环节。

[关键词] 医院;中层干部;选拔;任用;规范化模式

[中图分类号] R197.32 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2020）02（c）-0196-03

[Abstract] Middle-level hospital cadres occupy an important position in the hospital. Whether a hospital's middle-level cadres possess excellent cadres' own quality directly determines the overall management level and medical service level of the hospital at this stage. Therefore， as a hospital manager， it is necessary to focus on strictly selecting and appointing middle-level cadres in the hospital， and to ensure that new middle-level cadres with good professional qualifications are selected through comprehensive screening. At the same time， hospitals around the country must also gradually implement a standardized mid-level cadre appointment model and cadre selection model to ensure that the standardized model can be applied to all aspects of hospital selection and appointment of mid-level cadres.

[Key words] Hospital; Middle-level cadres; Selection; Appointment; Standardized model

从本质来讲，医院中层干部本身具有中坚力量的显著特征，并且构成了沟通医院基层职工、班组长以及党政领导人员的纽带与桥梁[1]。因此，医院中层干部能否体现优良的干部管理水准以及思想道德觉悟，其在根本上能够决定现阶段的各项医改举措推进。作为医院管理者及其有关部门而言，关于任用以及选拔医院中层干部关键在于体现规范性与公正性，运用规范化的干部任用与选拔方式来提升中层干部人员的综合素养，规范医院内部的人员选任秩序[2]。

1  医院中层干部对于医院管理的重要意义

运用正确方式来选拔中层干部，该举措对于现阶段的医院建设具有显著的必要性。并且，强化针对医院中层干部的日常管理在客观上可以达到规范中层干部各项日常行为以及提升中层干部综合素养的目标。从医院日常管理的视角来看，协同管理模式构成了现代医院必须坚持的全新管理思路，该医院管理模式整合了医院科研领域、医疗领域与其他领域管理[3]。……