徐亮

摘要：在国企中，党务干部的素质能力优劣决定了国企的生产运营效率，所以为了全方位保证国企经济效益实现稳定上升，便需要提升国企党务干部素质能力。本文将通过分析阐述的方式介绍提升国企党务干部素质能力的重要性，随后依照影响国企党务干部素质能力的因素来提出建议性的策略，希望可为我国国企运营发展贡献出绵薄之力。

关键词：国企;党务干部;素质能力

在国企中，党务干部具有非常重要的作用，其在工作期间的一言一行对于国企都会造成一定的影响，所以在国企的日常运营期间，提升国企党务干部素质能力便成为了一项重要工作，在实际当中，需要针对当前国际党务干部的素质能力现状来定制相应的改善措施，从而有效提升国企党务的素质能力，这样才能保证我国国企在发展的过程中更加稳定且高效。

一、提升国企党务干部素质能力的重要性

当前，在我国社会发展的过程中，国企是我国社会经济发展的支柱型产业，在我国国民经济中起主导的作用，在此前提下，国企的发展在一定程度上会影响我国国民经济的走向与社会经济发展水平，所以国企在发展期间的日常运营状态便显得尤为重要。而在国企中，国企的日常运营在一定程度上会受到其中党务干部的影响，概况来说，国企当中的党员干部素质直接决定国企的运营情况，基于此，为了全方位保证国企在当前社会发展当中的地位，并且保证国家更加稳定且高效的运营，便需要具有针对性的提升国企党务干部的素质能力。通过提升党务素质能力的方式，可以保证党务干部在国企当中的各项工作更加规范，同时也能够为国企的生产运营贡献出自身的智力决策，并且在自身的岗位上面发挥出更大的贡献，为我国国企经济效益的提升做出更大的贡献，全方位保证我国国企在当前市场竞争剧烈的环境下稳健的运营。与此同时，在国企当中，党务干部自身的素质能力在一定程度上决定了国企的技术水准与管理水平，这对于国企来说是关乎到发展前景的条件，技术水准强于管理水平高，才能够促使国企我国社会主义经济建设事业中不断的实现自我突破与自我提升，从而拉动整个国企的经济效益增长，为我国社会主义经济注入源源不断的活力，所以在当前发展条件下，提升国企党务干部素质能力便成为了国企工作的重要一环，只有全方位提升其中党务干部的素质能力，才能为国企当中各个方面工作的高效运转保驾护航。

二、影響国企党务干部素质能力的因素

（一）国企忽视党务干部素质能力培养工作

针对于国企来说，对于党务干部素质能力培养工作的忽视在一定程度上影响到了国企党务干部素质能力的提升，主要表现在国企生产经营过程中，将经济发展放在最为首要的位置，从而忽视了党务工作，这种情况的出现便导致国企当中的党务干部素质能力无法得到有效的强化，同时也导致国企在发展过程中出现桎梏。在国企的实际运营阶段，党务干部素质能力培养是一项必不可少的工作，同时也是保证国企能够稳步向前发展的重要手段，所以在国企的运营阶段，便需要提升对于该项工作的重视程度，然而在国企在实际当中的生产运营资却是截然相反，例如：在部分国企当中没有依照要求配备专职的党务干部或者是在党务干部选拔过程中存在一定的随意性，这便导致国企在发展过程中存在部分党务干部素质能力不强，无法优质完成其本身岗位上工作要求的情况，从而限制了国企在当前剧烈市场竞争中的发展。

（二）党务干部缺乏全面且系统的素质能力培训

在国企中若是想要提升党务干部素质能力，需要提升对于该项工作的重视程度，并且在工作的过程中能够通过定期召开培训大会的方式提升党务干部的素质能力。然而，在国企的实际运行过程中，由于缺乏一套相对来说比较全面的素质能力培训体系，所以便导致在国企当中的党务干部素质能力出现良莠不齐的情况，甚至在部分的国企当中还有可能会出现党务干部素质能力普遍低下的现象，以上情况在一定程度上制约了国企在当前市场竞争模式下的发展，若是这种情况一直持续下去，那么最后的结局定然是被市场淘汰。因此，若是想要全面的提升国企当中党务干部的素质能力，首先要做的一件事就是定制一套系统的素质能力培训体系。

（三）党务干部管理机制有待完善

国企的日常运转离不开各个岗位上党务干部，只有其在各自的工作岗位上面更好的发挥自身职能，这样才能为我国国企高效运行保驾护航。然而在国企实际经营运转期间，由于党务干部管理机制存在缺陷便有可能会导致其中党务干部素质能力不高，或者是产生部分党务干部工作状态存在懒散、懈怠等方面的情况，而这种情况一旦产生便有可能会降低国企的发展效率，从而降低企业在当前剧烈市场竞争中的核心竞争力，甚至还有可能导致国企出现经济效益亏损的情况。除此之外，管理机制中存在漏洞的情况也有可能会导致党务干部在工作过程中无法全面的发挥自身职能，或者是党务干部的权利行使受到限制，而这种情况便成为了我国国企经济发展的绊脚石，追根溯源发现，国企当中的党务干部管理机制不完善便是导致以上问题的主要因素，所以为了全方位保证国企在当前市场竞争中的发展，便需要完善国企党务干部管理机制。

三、提升国企党务干部素质能力的建议性策略

（一）加大党务干部素质能力培养工作的投入力度

在我国公有制经济为主导，多种所有制经济发展的经济模式下，我国社会经济发展得到了前所未有的成功，尤其是近几年来，多数的小型企业以及私企加入到市场竞争中，这种情况的出现无形中给我国国企的发展增添了压力，所以为了有效提升国企在当前时代的发展效率，保证国企能够始终处在领导地位，首先要做的一件事情就是加大在党务干部素质能力培养工作中的投入力度，这样才能充分保证国企当中的党务干部都能够拥有足够的能力去处理自身岗位上面的工作，并且为国企的发展做出更大的贡献，从而有效推动国企的经济发展，使国企在我国社会发展期间始终处在主导地位。

（二）科学定制党务干部培训计划

为了全方位提升国企党务干部的素质能力，还需要通过科学的方式在国企当中定制出一套完善的党务干部素质能力培训体系，这样才能全方位提升国企中党务干部的综合能力，确保其能够在国企运营发展的过程中发挥出更大作用。例如在实际当中可以通过定期召开党务干部素质能力培训大会的方式来提升党务干部的素质能力，在培训大会上可以对于党务干部进行素质教育，补足其知识盲点，确保党务干部拥有更加丰富的知识去完成本职岗位上面的工作，同时将培训期间所学习的理论知识付诸实践，并且在不断的实践与总结过程中发现理论与实践之间的差异性，从而更好的弥补两者之间的诧异，充分保证企业当中的各项党务工作能够被更加优质的完成，全方位保证企业在当前市场竞争中的核心竞争力。

（三）完善党务干部管理机制

完善党务干部管理机制同样是提升国企党务干部素质能力有效措施，通过该项措施也可以保证国企当中的各项工作有条不紊的开展。在实践当中，需要派遣专门的工作人员来对于国企中现有的党务干部管理机制进行核查，找出其在实践当中的不合理之处，同时也要发现其中的优点所在，对于其中的优点需要继续继承发扬，对于其中的缺憾，需要定制措施进行改善，从而保证国企党务干部管理工作可以更加井然有序进行。与此同时，在完善企业党务管理机制的过程中，相关工作人员需要考量周全，确保全新的党务干部管理工作可以涵盖到国企党务干部管理工作的各个方面，并且能够适应企业当前的经济发展速度。这样才能在制度层面对于国企中党务干部进行约束，确保其综合素质能力得到提升，为国企的稳定高效发展奠定基础。

四、结束语

综上所述，在当前市场竞争条件下，国企若是想要始终保持自身的核心竞争力，便需要提升其中党务干部的素质能力，让其更好的发挥自身价值，这样才能充分保证国企的经济发展效率。