刁明乐

【摘 要】新时期背景下的企业发展必须向着高质量的转型方向不断探索，在企业的思想政治工作引导下，对经营管理活动进行创新，强调企业的核心价值观念。通过企业文化建设与思想政治工作的有机结合，使企业的改革创新原动力得到不断增强，适应社会发展下企业面临的新挑战，将广大员工团结在一起，同心同德，支撑和推进企业实现长足建设与发展。

【关键词】企业;思政政治;文化

1 企业思想政治工作与企业文化建设的关系

1.1 目标一致性

企业的思想政治教育和文化建设之间体现了一致的目标，虽然这两者之间存在着内容上的差别，但是仍旧体现了许多的互联互通之处，二者的融合发展离不开相同目标这一关键的基础条件。企业的文化建设目的是使内部的向心力得到更进一步的强化，提高员工对企业价值的认同感和对企业的归属感，强化企业的人员发展动力。而企业的思想政治教育工作同样也是为了达到提升企业内部管理效率的目的，通过思想政治教育使员工能够正确地看待企业发展战略，提高对企业的认同感，树立起正确、积极、向上的价值观念，最终达到全员发展、上下齐心的企业管理目标。因此，从本质上来说，企业的思想政治教育工作和文化建设最终的目的都是提高企业管理的效果，使企业能够在新时期的激烈市场竞争中占据优势地位，实現可持续的建设与发展。通过加强企业的思想政治工作和文化建设，能够对企业的良好形象进行有效的宣传，推动企业的良性循环发展，这二者目标体现出了一致性[1]。

1.2 环境相似性

企业的思想政治工作和文化建设在环境方面具有一定的相似性，这两者都是围绕着企业这一重要的载体开展相关工作的，在实际的思想政治工作与文化建设过程中，需要对企业的发展实践进行分析，站在企业的内部环境中，结合企业的实践和管理现状展开相关工作。因此，企业的内外两方面环境均体现了相似性的特征。企业的内部环境指的是与企业相关的内容，例如，企业发展的技术手段、产品质量，外部环境指的则是在市场中形成的影响因素，例如，企业面临的市场竞争、生存环境、市场的经济发展规律、国家政策指导等内容。内部环境因素和外部环境因素对于企业的发展构成成了十分显著的影响，在推进企业思想政治工作和文化建设的过程中，都不可避免地会受到客观环境的影响，作为重要的前提条件，企业思想政治工作和企业文化建设的融合与二者的环境相似性之间有着不可忽视的关联[2]。

1.3 方向趋同性

企业的思想政治教育工作是建设意识形态的一项活动，在社会主旋律和核心价值观的引导下，按照国家的发展政策指导，保证企业的思想价值观念与时代发展的要求相符合。这一过程中，企业的领导作为思想政治教育工作的主体展开了相应的活动，但最终的目的是能够营造出良好的工作环境，使员工能够全身心地投入工作，按照企业的规章制度展开各项工作，遵守企业章程，对自身利益和企业利益的关系进行正确的处理，员工成为了企业思想政治教育工作中的主体，思想政治教育工作使员工的思想道德水平得到提高，工作积极性被充分调动起来，为企业的顺利运行和稳定发展提供人员保障。企业文化建设的目的是在企业的软实力方面加强建设成效，围绕着企业内部的员工展开企业文化的建设，调动和激发员工的工作积极性，使企业的经济效益、综合效益得到持续增长。企业对于经济效益的获取离不开员工这一重要的主体。因此，建设企业文化应关注员工的主体地位，二者的发展方向体现出了趋同性的特征，都是在国家的引导下，结合市场经济的发展规律和企业的现状展开各项工作，引导员工对企业发展形成正确的认知，构建起完善的企业管理体系[3]。

2 企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的策略

2.1 以推进企业改革为核心

新时代的企业发展中，为了将思想政治工作与企业的文化建设有机融合在一起，必须明确企业发展的核心和关键，那就是要以推动企业的改革为核心理念。新时代，社会经济建设的进程不断推进，面临复杂的市场竞争环境，企业需要对多种因素进行充分考量，制定符合企业发展目标的战略措施，这样才能够保证企业的良好发展，强调企业发展战略的合理性和科学性，制定符合现代社会建设与发展需求的企业发展战略。始终围绕着企业深化改革这一核心重点，加强对企业思想政治教育工作的探索，使企业的思想政治教育工作能够发挥出引导企业内部思想建设的作用，提高思想宣传的效果。企业的文化建设应强调对企业员工思想先进性的引导和指引作用，围绕着员工发展这一重点，致力于推进企业的整体改革[4]。

在企业思想政治工作和企业文化建设这二者的融合过程中，企业为了拓展广阔的发展空间，应致力于提高企业的经济效益，并且基于企业的经济效益满足这二者所需要的资源需求，为后续的企业思想政治工作和企业文化建设工作提供切实的物质保障和支持。员工的福利待遇与企业的经济效益之间有着密切的关联，只有企业更好地发展，才能够带给员工更多的认同感和自我价值实现的满足感，树立起积极的工作态度，在企业的各个事务开展中贡献力量，强化企业的发展动力，推动企业的改革和创新。以企业的改革发展为核心，将这二者结合在一起，使企业员工的主流价值观得到有效合理的引领，形成企业文化精神传递下的连锁反应，促进员工更好地成长，也推进企业更进一步地改革、建设和创新[5]。

2.2 加强对员工思想的关注

员工是企业发展中的重点和核心，企业未来的发展前景和管理成效在很大程度上都是由员工的综合素质所决定的，因此，将企业的思想政治工作和文化建设融合在一起，有必要关注员工的思想动态变化，提高员工的思想素质和整体创造力，使企业能够向着更长远的方向迈进和发展。坚持与时俱进的理念，在思想政治工作和企业文化建设中，要对教育理念进行不断的更新和完善，使企业在面临市场竞争时能够发挥出较强的软实力优势，为员工的价值观提供正确的引导和指引。在面对负面思潮和多元文化的冲击时，保证企业的员工能够树立起正确的价值观念，积极参与企业的事务和发展。加强对员工思想动态的关注，通过企业的思想政治工作与文化建设，让每一名员工都能够对企业所要传递的思想内涵、价值观念形成更深刻的理解，提高员工的理解能力。强调员工的主观能动性，通过文化培训活动，使每一个员工都能够在专业化的培训中加强对思想政治观念的深刻理解，提升综合素质。调整员工心态，定期组织企业文化活动，营造良好活跃的企业文化氛围，使企业的文化精神能够在文艺活动中得到不断的宣传与普及。放松员工身心，提高员工的凝聚力，倾听员工提出的建议和意见，结合员工的实际需求，对企业的思政工作和文化建设进行调整优化，推进企业更好地发展。

3 结论

综上所述，企业文化在一个企业的管理中作为一种无形的力量，能够对员工身心形成潜移默化的影响，升华员工的思想认识。在高质量经济转型的新时期背景下，思想政治工作和企业文化建设应有机结合在一起，将转型发展战略规划落实到实际的企业建设中，加强企业人员队伍建设，使企业和广大员工力量团结在一起，完善企业业务结构，全力推进企业未来更进一步发展。

参考文献：

[1]毕建江.油田企业文化建设在思想政治工作中的作用[J].化工管理，2020（36）：27-28.

[2]李大治.国企思想政治工作与企业文化建设相结合[J].现代企业，2020（12）：108-109.

[3]武玲.国企思想政治工作与企业文化建设融合策略[J].现代企业，2020（12）：130-131.

（作者单位：国家能源宁夏煤业公司灵新煤矿组宣科）