杨彦

根据党的十九大报告，当前我国已经迈入社会主义建设新时代。面对当前的新形势，我们的青年团工工作也有了新的任务。就目前的工作来说，加强创新创效是青年团工作的中心任务。目标既定，关键就在于接下来的“干”。马克思有这样一句名言，“哲学家们只是用不同的方式解释世界，问题在于改造世界。因此，实干是最质朴的方法论，唯有实干才能促进青年创新创效活动的顺利开展，否则创新创效只能是“临渊羡鱼终日空”，成为没有牢固根基的“空中楼阁”，无法成为推动团工工作发展的助力器。

一、发扬实干精神是历史的昭示

“社会主义是干出来的”是马克思主义的应有之意。回顾我党的97年的发展历程，我们可以发现“实干”二字一直贯穿于始终，成为我党发展史上的光辉烙印。我国之所以能够快速发展，靠的就是坚持以马克思主义为指导，同时善于把远大目标、奋斗纲领同脚踏实地、埋头苦干紧密结合起来，以不怕牺牲、敢于斗争的实干精神干出来的。在历史的昭示下，我们应当将这种实干精神运用在本职工作中。习近平总书记多次强调“空谈误国、实干兴邦”，他认为“功崇惟志，业广惟勤”，他提出“苦干”和“实干”这两个掷地有声的词汇，为我们的工作提供了思想和行为上的指导。在实际工作过程中更应将党中央对于实干精神的号召贯彻到工作方面，较好的完成上级交付的任务，最终促进集团的发展。

二、以实干精神推动创新创效是青年工作现实的需要

随着党中央创新驱动发展战略的提出和实施，神宁集团将创新摆在了突出的战略位置并渗透到集团工作的各方面。因此，在灵新煤矿团青工作中也应积极响应集团号召，将提高青年员工创新意识作为今后工作的重点。

灵新煤矿现有青年员工521人，占全矿总人数的29%，是一支充满活力的员工队伍。因此，抓好青年员工的创新意识，激发他们的创造潜力，才能使青年的创新创效活动成为服务集团大局、促进集团改革发展的有效途径。而要想达到促进青年员工创新的目标则需通过实干来实现。

这几年来，经过一定的实践，灵新煤矿初步探索出了一条促使青年创新、使企业受益的发展道路。在过去的工作中，团委主抓青年创新意识的培养工作，并开展了一系列创新教育工作，在青年员工中间树立了创新典型，在青年员工群体内部形成了一股“比学赶帮超”的创新氛围。此外，在培养青年员工创新意识的同时也注重对其创新技能进行培训，进而开展了一系列技能学习、技能竞赛活动，并取得了一定的成效，培养出了一批青年创新骨干。同时，我矿也注重为青年员工提供一个开放的平台，做好创新成果在青年员工之间交流共享。

但是，青年工作的创新创效只做好这些是远远不够的。在过去的活动中，工作中心主要在开展青年创新活动上，却忽视了创新工作机制的建立与落实工作，使得创新创效工作的导向性不强。这些不足一定程度上制约了青年工作创新创效活动的进一步推进。而要想弥补这些不足，最大程度上发挥创新创效活动的作用则还需要日后发扬实干精神，进行艰苦卓绝的实践工作。

三、实践中如何以以实干精神推动创新创效

“社会主义是干出来的”，工作也是奋斗出来的，在这个过程中必须要明确“怎样去干”的问题。“干”要有准确性，还要有创造性，更要有目的性。在新形势下，为进一步深化我矿内部青年的创新创效活动，有效激发青年的创造活力和创造潜能，提升青年员工的创造能力，进而促进我矿青年员工的成长成才，从而在推动企业发展方面作出相应的贡献，在日后的相关实践中，我矿的青年员工工作应从以下三个方面着手。

（一）有导向性的“干”：抓好青年团青工作机制创新的落实工作。

正所谓“千头万绪抓发展，千爪万抓抓落实”，在我矿的团青工作中，创新创效的工作任务能否成功完成、创新工作机制能否建立关键在于落实上。可以说，勇于落实也是实干精神的一种表现。因此，在未来的工作当中，我们要从思想、责任和管理这三方面入手抓落实，从而推动我矿团青工作机制的创新。

首先，在思想方面，要勇于落实集团内部相关会议精神和文件精神。我矿团委为推进青年工作机制创新创效的落地进程，每月定期就要召开一系列会议，并传达集团相关文件的精神。对于此，要勇于在实际工作中落实和践行这些精神，成为贯彻执行每项要求的带头人，并认识到自己“承上启下”到实际工作中的关键作用，确保建立创新工作机制的精神落地开花。

其次，在责任方面，要严格落实创新青年工作机制的责任，确保青年工作更为高效的推进。在团青工作中责任重于泰山，落实誓如重担。在创新青年工作机制的过程中不可避免会面临诸多责任，如作风责任等。因此，在日后创新青年工作机制的工作中要强化团青工作的责任追究，压实“两个责任”。同时还要推出责任清单，建立落实“两个责任”记录本制度，实施“痕迹化”管理和“明责、述责、考责、追责”机制，确保相关工作的履职履责有依据、有记录、可追溯。此外，在管理方面还有通过资源整合和品牌运作等方式放活青年员工工作机制，从而形成一套相对完备的管理体系，以期有效保障青年员工工作机制创新的推进。

（二）创造性地“干”：搭建矿内部青年建言献策的机制与平台

在未来的工作中，全面创新创效应当注重建立以青年员工为中心的建言献策机制和平台，引导矿上广大青年积极为集团的发展出谋划策。

首先，搭建青年建言献策的平台应加强征集工作。在日后的青年工作中，我矿应积极举办相关的青年建议的征集活动，合理组织青年发挥其聪明才智为企业发展建言献策。在征集过程中，征集的内容要全而广，不仅要注重对诸如我矿未来发展蓝图等宏观问题的征集，还要侧重对我矿的微观问题的征集，例如事关矿技术创新、安全生产等问题，从而做到真正立足于工作实际，激发青年员工的创造力，在提高青年员工主人翁意识的同时也促进全面创效。

其次，搭建青年建言献策平台还需拓宽青年员工的参与渠道。渠道问题在搭建青年建言献策平台中至关重要，它直接影响着青年员工的參与热情。因此，为保证建言献策平台能发挥实效，在日后的工作中应注重打造青年建言献策的即时通道，充分利用在青年员工群体中接受度和认可度颇高的QQ、微博、微信等社交媒体，鼓励青年员工在工作中及时发现问题，进而通过即时性媒体做到及时反映，矿相关部门也要做到及时处理和及时反馈，注重日常引导，推动青年的创新创效。

最后，搭建青年建言献策平台更要建立公正合理的奖惩机制。为进一步提高集团青年员工建言献策的参与热情，建立客观合理的奖惩机制必不可少。在进行建言献策的过程中，对于踊跃参加且建议可行有效的青年员工可给予适当的奖励，而对于无视建言献策的青年员工可由其上级进行适当的口头教育。

（三）有目的性的“干”：积极为矿青年搭建舆论创新平台

要实现青年工作的创新创效，除了机制创新和搭建建言献策平台之外，还应有效利用我矿的宣传阵地，并以宣传推广为牵引，从而推动青年工作的工作任务的完成。

在日后的工作中，要善于利用矿区广播、电子屏和矿办刊物《灵新人》并将其作为宣传主阵地，帮助青年员工树立“企业的发展在创新，创新的希望在青年”的理念，让广大青年了解矿区在宁东大发展中面临的困难与挑战、优势与潜能、奋斗目标及工作措施，帮助他们明确肩负的责任，增强效益意识和参与创新创效活动的自觉性。

回首既往，我们攻坚克难，开启了青年工作的创新创效之路，除了实干，别无其他密钥。展望未来，深入创新之路已开启征程，我们蓄势待发，为最大限度激发青年的创新能力，促进企业发展而奋斗。

（作者单位：国家能源宁夏煤业公司灵新煤矿组宣科）