[摘 要]我国医疗事业的快速发展，对医院人力资源管理工作提出了更高的要求。人力资源管理对于医院的发展具有重要的促进作用，也是医院管理工作的主要内容。绩效考核在医院人力资源管理中的应用，不仅能提高工作人员的责任意识与积极性，还可以增强医院人力资源竞争力。文章系统分析绩效考核在医院人力资源管理中的作用，并针对现存的应用问题提出针对性的策略以供参考。

[关键词]绩效考核 ; 医院 ;人力资源; 应用

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.14.122

1 引言

在知识时代背景下，当今社会上的竞争已从初始的资源竞争转向为人才竞争，医院逐渐加强了对人力资源的管理。近几年，我国医院的发展取得了长足的进步，但人力资源管理工作却相对滞后，无法满足现代医院管理的要求。医院作为向人民提供医疗服务的重要机构，对于社会的稳定发展有着重要的影响。目前大部分医务人员都是由高学历高素养的人才组成，其具有较强的发展需求，这些因素都会影响医院人力资源管理工作。医院人力资源管理过程中做好绩效考核，可提高医务人员的工作效率及水平，确保医院的整体服务质量得到稳步的发展。

2 绩效考核在医院人力资源管理中的作用

2.1 通过绩效考核挖掘人才，提高医院整体质量

在医院内通过绩效考核的方式，可以对员工一个周期内的工作状态及效果进行总结与评价，帮助医院深入了解每一位员工的实际医疗水平与工作能力。……