李超

【摘要】国企党组织要充分发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，以党建统领推动企业全面发展。要充分发挥国有企业的政治优势，坚持守正与创新相统一，努力把党的领导作用落到实处。国企经营管理工作应该积极以党建工作为依托，通过不断深化与改进党建工作模式、内容及理念，确保企业实现长足发展。本文主要立足于新时代国企党建工作发展趋势，针对党建工作着力点问题进行重点研究与分析。

【关键词】新时代  国企党建工作  着力点

前言：国有企业作为促进国民经济发展的中坚力量，不仅是国家经济建设可持续发展的重要保障，同时也是党的理念思想、纲领政策践行的重要阵地。国有企业通过稳定有序、扎实推进党建工作，可以达到深化政治改革、坚守政治保障的任务目标。结合以往建设经验来看，国企党建工作除了需要严格践行党的政治思想、政治纲领、政治路线之外，还需要从任务、保障以及需求层次上落实党建工作内容。目前，为确保国企党建工作的着力点得以充分践行与落实，国有企业各级基层党组织应该带领全体员工从多个方面统筹规划、合理部署，为国企党建工作的长足发展奠定坚实根基。

一、坚持以党建工作为导向，优化企业经营发展环境

深化国企党建工作可以视为新时代对国企改革发展提出的本质需求。要求国有企业应该针对当前经营发展环境以及模式进行准确掌握与改革优化，坚持以党建工作为导向，为国企经营发展提供坚强的政治保障并注入全新的血液力量。在实施过程中，党务工作者应该积极应对多元化时代带来的机遇与挑战，尽可能本着真抓实干、合理推进的原则，将党建工作做实做细、落到实处、起到实效。其中，对于当前党建工作意识不足或者践行力度不强的问题，管理人员应该联合基层党建组织成员进行整改处理。

在日常工作过程中，可以通过构建优秀的企业文化、加强党建工作的宣传力度等方式，尽量将党建工作纳入到企业经营管理核心工作当中。与此同时，国企的经营管理以及改革创新应该坚持以党建工作为导向，重点针对当前党建工作如何与时俱进的推动企业高质量发展问题进行研究与分析。根据问题反馈情况，按照党建工作常态化原则及要求，坚持管党治党不放松，坚持把党建工作置于企业发展的大局中去谋划，充分发挥企业党建的组织保障作用，为国有企业的长足发展提供强有力的内生动力。

二、确立党建制度建设体系，深化党建与企业制度的融合发展

常态化、制度化已经成为国企党建工作的主要发展特点，日常工作中，党务工作者应该充分发挥党建工作的政治优势，深化员工思想理念，确保党建工作的职能及作用得以准确的贯彻与落实。目前，为进一步促进国企党建工作的深化发展，新时代对国企党建工作提出了全新要求。

企业行政工作应该与党建工作实现融合发展目标，如坚持将国企党建工作放在企业的核心工作位置上，抓准定位、把握方向，利用党建工作优势改善现有的管理制度体系，提升企业规范化管理水平。或者可以将党的政策方针与政治理念贯穿到企业文化构建过程当中，以便于更好的纠正员工思想意识上存在不足或理念认识上出现偏差的问题，为国企可持续发展目标的顺利实现奠定基础。

三、创新与优化党建工作方法，满足党建工作建设需求

新的时代要求国企党建工作要顺应时代发展，不可固步自封，尽可能遵循创新优化的原则及方法，不断提高党建工作效能，以确保国企深化改革发展目标得以实现。创新与优化过程中，应该深刻的意识到党建工作的重要性及导向性，坚持将党委地位推到企业管理核心地位当中。在重大问题决策及管理方面应该严格按照实事求是原则，发挥党建工作的监督管理职能，及时解决当前企业经营管理或者党建管理欠妥的行为问题。

同时，在党建工作方法上应该适当创新与优化，尽可能立足于时代发展要求，紧密围绕中心工作和发展大局，持续加大企业党建工作创新力度。党建工作方法的创新与优化可以从创新学习与管理方式上入手，搭建国企党建工作平台系统，充分借助“互联网+”载体功能，让每一个员工都可以实现与组织的实时连通互动，从而充分树牢个人政治立场，坚定政治理念不放松、不动摇。

四、深化国企党建工作队伍建设力量，确保政工队伍专业水平得以提高

国企党建工作若想得到充分贯彻与落实，党建工作队伍建设就必须达到一定高度。纵观当前国企党建工作队伍的构建情况，专业化程度不够、理念方法滞后俨然成为制约新时代国企党建工作创新驱动发展的重要因素。针对于此，党务工作者应该勇于承担起自身的建设重任，明确当前党建工作践行要点以及发展方向。在日常工作当中，应该针对自身理念意识不足或者专业能力不强的问题进行积极改进，以更好的适应企业发展过程中对党建工作提出的更高要求。

在深化国企党建从业队伍建设的过程中，应该坚持党管干部原则和好干部标准，切实加强党组织领导和把关作用，突出政治標准，坚持事业为上，严把选人用人工作的正确方向，进一步配齐配强党建专业化人才队伍。持续强化国有企业党建人才队伍建设的科学化、规范化，培养一批懂党建、善管理、经验丰富的党务工作者，选用专业性干部、发展型人才充实进党建工作团队当中，为国企党建工作发展奠定坚实的人力保障。

五、结论

新时代背景下，党建工作的目标构建应该从任务、保障及需求层面进行规划，确保党建理念、内容可以准确贯彻落实到企业经营管理当中。要强化理论学习与宣传引导，加深对新时代中国特色社会主义思想的理解认同，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终与党中央保持高度一致，坚持“融入中心抓党建、凝心聚力促发展”目标，创新工作机制，优化党建资源，深化党政融合，全面推动国有企业党建工作实现高质量发展。

参考文献：

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