周毅奎

【摘要】建筑企业做好基层宣传思想工作不仅有助于统一思想、团结群众、提高员工队伍稳定性，也有利于提高劳动效率、提升工程品质。但传统模式下的基层宣传思想工作却常见重视有限，效果欠佳;理论有余，实践不足等问题，降低了工作质量和效率。因此，建筑企业做好基层宣传思想工作首先需要转变观念、科学定位、完善机制，同时应以问题为导向、走实践化道路，以及多种形式综合应用，丰富工作手段，从而更加适应内外环境变化，不断提高宣传思想工作的针对性和有效性。

【关键词】建筑企业  基层  宣传思想工作

伴随全球化浪潮的深度冲击，与市场竞争愈演愈烈并存的，还有意识形态领域前所未有的深刻变化。当越来越多新生代员工逐渐成为企业劳动者队伍的中坚力量，活跃的思想与多元的认识渐成趋势。这不仅决定着员工个人职业生涯发展方向，也在更大程度上影响企业成长壮大。尤其是在众多建筑企业中，基层员工思想状态正在成为左右企业实现逆境生存的核心要素。因此，建筑企业做好基层宣传思想工作已成为实现转型升级与可持续发展的关键组成部分。

一、建筑企业做好基层宣传思想工作的重要性

（一）统一思想、团结群众、提高员工队伍稳定性

随着人口红利逐渐消失，近年来各地频繁上演的“用工荒”、“抢人大战”几乎成为常态。稳定的员工队伍越来越成为制约企业生存发展的关键要素之一。虽然工资绩效、福利待遇等传统物质刺激仍然具有不小的吸引力，但也不再具有万试万灵的唯一性。相反，企业发展理念、价值观等“软实力”后来居上，成为吸引新生代劳动者的新元素。

作为推动国民经济发展的支柱型产业，建筑业起步早、历时长，众多企业更具有个性化、系统化的宣传思想工作模式，且在漫长发展历史中充分发挥了组织领导员工队伍的重要作用。新的历史时期中，建筑企业与其他众多企业一样遭遇来自市场的严酷竞争，也面临劳动者队伍年轻化、思想多元化的现实考验。因此，新时期建筑企业做好基层宣传思想工作不仅仍然具有统一思想、团结群众的核心价值，且越来越成为提高员工队伍稳定性的中流砥柱。

（二）提高劳动效率、提升工程品质

统一思想、团结群众不仅是为提升员工对企业的忠诚度，大幅降低员工无序流动的用工风险，更是为了通过宣传思想教育活动增强企业向心力与凝聚力，促使企业与员工成为命运共同体。只有当企业与员工在利益诉求、价值追求等方面达成高度一致，员工才能充分发挥出主人翁意识，在各项工程项目建设中履职尽责、兢兢业业。而这种负责任的态度是建筑企业提高劳动效率、提升工程品质最好的保障。

二、建筑企业基层宣传思想工作的常见问题

（一）重视有限，效果欠佳

随着经济市场化发展的不断深入，无论是为应对竞争挑战还是出于提高收益的目的，众多建筑企业无不以加快施工进度、按期完成项目为终极目标。时间紧、任务重促使企业不得不将最多时间、最大精力投入生产经营建设的各项实务环节，相对于“务虚”的宣传思想工作便有所放松。

久而久之，部分建筑企业对于基层宣传思想工作便有所忽视。无论是针对基层宣传思想工作的资源投入还是形式优化，这些企业都较少关注与重视。如此，基层宣传思想工作长期处于因循守旧乃至得过且过状态，不仅与现实需求间差距日甚，也导致工作效果欠佳等诸多问题。

（二）理论有余，实践不足

长期以来，不少建筑企业的基层宣传思想工作固守传统模式难有突破。除了读文件、念报告等单一模式，政工干部也习惯于办公室“蹲守”式作业。足不出户、按部就班不仅造成这些建筑企业的宣传思想工作形式主义严重，而且脱离基层一线，满足于理论宣贯，极少解决实际问题。理论有余而实践不足也是这些建筑企业针对基层的宣传思想工作低质低效的重要原因。

三、建筑企业做好基层宣传思想工作的策略

（一）转变观念、科学定位、完善机制

发展是解决一切问题的关键。贯彻新发展理念不能缺少广大基层员工群策群力的共同推进。基层宣传思想工作不仅至关重要，且在新时期践行科学发展战略过程中具有不容忽视的决定性作用。广大建筑企业的决策者、领导层不仅需要给予宣传思想工作以足够重视，而且需要结合新发展战略给予基层宣传思想工作以科学定位，建立健全基层宣传思想工作的体制机制。

企业“一把手”应当主动承担起做好基层宣传思想工作第一责任人的责任，并组织领导高层成员组成基层宣传思想领导工作小组。各分管领导应结合各自具体工作制定深化基层宣传思想工作的管理规划。同时，无论是施工或是管理，各作业环节都需选派出负责该片区或网格的基层宣传思想工作负责人或联络员，由其开展具体工作或活动。

为实现基层宣传思想工作持续有序推进，建筑企业还应制定并完善常态化、长期化的宣传思想工作机制。比如按月组织召开班级、区间、小队等座谈会、谈心会。又如，建立负责人或联络人定期反馈机制。即，在日常工作与生活中，宣传思想工作负责人或联络人保持与各自负责区域基层员工的互动与沟通，了解员工需求或问题，并及时上报上一级负责人或联络人。这些需求与问题汇总后，由总负责的办公室加以整理分析，并给出改进意见或解决建议，再交由相应部门或人员处理，同时回复给提出问题的基层人员等。

（二）以问题为导向、走实践化道路

建筑企业做好基层宣传思想工作的目标是凝聚共识、统一思想。而思想意识的达成一致离不开行动趋同的支撑。即，只有在实践层面首先达成最大程度的接近，才能在思想层面实现大幅统一。而要使基层广大职工的行动趋于一致，便需首先消除隔阂、藩篱。如此方能避免貌合神离、言行不一。而要达成这样的目标，口头说教或理论灌输只能是隔靴搔痒，惟有务实、落实，解决基层一线员工的实际困难，才能实现对思想、意识的触动和感悟。故，以问题为导向、走实践化道路至关重要。

比如，政工干部应紧紧抓住基层员工最关心、关注的重点与难点问题，想方设法提供帮助或协助。例如青年职工的交友、婚恋问题;中年职工的婚姻、家庭、子女教育問题;退休职工的健康、养老问题等。这些工作之外的点点滴滴貌似琐碎，实则切实影响每个基层员工的思想意识、精神状态，更间接或直接影响其工作。做好基层宣传思想工作恰恰需要着眼于此类细节、小处，扎扎实实为一线员工排忧解难，才能得到越来越多基层人员的接受和认同，从而使宣传思想工作逐步深入人心，实现内化与固化。

（三）多种形式综合应用，丰富工作手段

当新生代员工渐渐成为建筑企业员工主体，传统宣传思想工作模式愈发显得陈旧僵化，与职工活跃的思想逐渐拉开距离。这就需要政工干部主动作为，多种形式综合应用，丰富工作手段。

比如在传统工作模式基础上融入更多信息化手段，包括微信、微博、网站、论坛。信息化手段不仅是年轻员工热衷和擅长的社交工具，也可以成为建筑企业开展基层宣传思想工作的平台和系统。这种线下结合线上的模式不仅有助于实现基层宣传思想工作全方位、立体化，而且突破了传统模式相对固定的时间与地点局限，对于实现宣传思想工作全覆盖大有帮助。

四、结束语

建筑企业因其项目体量大、作业环节多而具有员工数量庞大且人员组成复杂的特点。这本已给基层宣传思想工作带来不小压力，又因越来越多年轻员工的加入而愈发困难。新时期建筑企业做好基层宣传思想工作不仅需要充分认识到基层人员思想变化的客观现实，更需要不断深入一线了解职工群众的工作状态。只有基于生活化、实践化原则持续创新基层宣传思想工作形式和内容，建筑企业宣传思想工作才能有的放矢。而这不仅是建筑企业宣传思想工作实现科学化与现代化的重要策略，也是企业通过做好基层宣传思想工作助力全局深化改革、实现可持续发展的重中之重。

参考文献：

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