李花

摘 要：国有企业基层党务工作者队伍业务能力能力水平，跟党的各项工作任务执行产生直接的影响，并且对于发挥基层党组织战斗堡垒以及党员先锋模范作用产生重要的影响，也在一定程度上影响到了国有企业基层党建工作水平。在新的发展形势下，党建工作应该不断的与时俱进，积极的开拓创新，注重建设高质量的党务工作者队伍，促进党的先进性建设以及增强执政能力，创建一批高素质的党务工作者队伍。

关键词：国有企业;基层党务工作者;队伍建设;思考

在我国的国民经济发展中，国有企业是中流砥柱，基本上在全部关键的经济领域中占有主导地位，而且影响到国民经济发展命脉。我国的市场经济在改革开放以来产生重大经济能量，人们高度的重视经济建设为中心理念，基于此环境下，国有企业的党务工作特别是针对于基层党务工作而言，需要积极的建设高素质、高水平的基层党务工作者队伍，促进国有企业的党建工作稳定可持续的发展。

1 基层党务工作者队伍建设对促进国有企业发展的作用

首先，是落实全面从严治党的客观要求。从严治党以及强化国有企业党的建设，做好国有企业基层党务工作为关键的内容。党的决策部署是否可以全面的在国有企业落实，跟基层党务工作者的工作质量产生直接的影响。通过将国有企业基层党务工作者业务素质、能力水平提升，加强队伍建设，可以确保党中央的各种决策部署在国有企业的党员身上切实落实。其次，是提高国有企业基层党务工作水平的现实需求。在深化从严治党的环境下，国家予以国有企业基层党务工作的要求标准更高，做好国有企业基层党务工作者队伍建设工作，能够处理好党务工作中各种不规范的党组织建设问题，防范党务工作僵化发展。最后，是国有企业健康稳步发展的有力保障。基层党务工作者是国有企业基层党务工作的执行者，属于智力支撑，其对于国企改革发展产生直接的影响，做好队伍建设才可以确保国有企业不断适应新的发展。

2 当前国有企业基层党务工作者队伍建设存在的问题和原因分析

2.1 存在问题分析

第一，国有企业管理者缺乏对基层党务工作者队伍建设的认知程度。目前部分国有企业管理者往往忽视国有企业基层党务工作，仅重视生产经营工作。国有企业发展中，通常给经营、生产方面分配大量的资源、资金，给基层党务工作投入受到限制。缺少对于党建引领全面工作重要性的认知，弱化基层党务工作职能作用，工作按部就班，不能充分的发挥出基层党务工作者队伍应有功效。

第二，国有企业基层党务工作者中部分缺少政治素质。党务工作者最重要的素质就是政治素质，对于企业的党建工作效果产生直接的影响。当时当前一些国企基层党务工作者仍存在政治素质缺乏的问题，甚至具有政治信仰模糊动摇、学习党的最新理论热情度不高、自身重要政治责任不清晰等问题，削弱国有企业基层党务工作者队伍综合战斗力。

第三，国有企业基层党务工作者发挥作用不够。国有企业基层党务工作者需要发挥带头的模范作用，但是目前主要的问题就是，国企基层党务工作人员具有怠于发挥作用的情况，知识完成规定动作，缺少创新的精神，并无工作亮点，而且往往由于客观条件（党员活动缺少经费、场地、组织人员等）不能将作用切实的发挥。

2.2 导致原因分析

首先，领导班子政治站位不高，倾向于“轻党建、重业务”。领导班子的政治站位，直接的影响到国有企业基层党务工作者队伍建设水平。基于市场经济环境的发展背景下，很多的国有企业领导层重视业务业绩，没有投入足够的精力在党的建设方面，不重视培训基层党务工作者。

其次，用人导向不够精准，党务岗位不受重视。国有企业中之所以很多人无加入基层党务工作者队伍的热情，主要就是由于党建工作比较庞杂、繁琐，面临的检查众多，所以工作中易出现疏漏而遭遇批评，降低工作积极性。也有部分国有企业并不重视党务岗位，一些德能兼备、事业心强、创新能力高的干部不能被合理的纳入进党务干部队伍中，而部分从事党务工作的人员素质偏弱，使得队伍建设参差不齐、止步不前。

最后，党内活动流于形式，党务工作者缺乏舞台。部分国企基层党组织的主题党日活动等，只是停留于表面的形式状态，并未遵循党内规定认真展开活动。同时面对组织党的难度大、缺少经费以及阵地等因素，导致并无良好的运行机制以及平台，讓党务工作者有心无力，降低工作质量。

3 加强国有企业基层党务工作者队伍建设的科学途径

3.1 全面提升国企党员干部队伍政治素养

为了更好的建设国有企业基层党务工作者队伍，应该将党员政治意识、政治能力、政治素养提升。首先，需要领导班子将政治站位提升，以上率下抓党建。 领导者始终将党的建设置于企业发展关键位置，积极的谋划党的建设，两手抓好党的建设、企业的发展。企业领导层需要意识到，党建可以促使企业更好发展，让企业沿正确的道路前进。其次，形成党务工作者先锋典型，采取党务骨干带动基层党务工作者队伍建设的方式。党务工作者要具备较高的政治意识、明晰政治责任，提升历史使命感，培育坚定信念、素质过硬的基层党务工作者。另外，做好思想教育，让基层党务工作者具备任劳任怨、坚持不懈、耐住寂寞、抵制诱惑、扛住压力、义无反顾等优秀的担当精神。采取有关培训制度，运用科学的培训方式，利用现代化的网络平台，让培训工作更加科学以及全面，拓宽工作思路。

3.2 打造党务岗位人才历练砺金石

建立起正确的用人导向，能够带给国有企业基层党务工作者队伍新鲜血液，促进挖掘出更多的高素质人才。国有企业应该提供给年轻党员历练场，在党务岗位上给其提供大舞台，培养优秀人才。年轻党员应该把党建岗位当作提升自身党性以及进行磨砺意志的重要课堂。年轻党员具有比较活跃、新颖的思维，可以更快的接受新鲜事物、新的技能，把年轻党员置于党建岗位可促进良好的发挥出激情，对于基层党组织的活力有效调动，激发工作活力。针对善于党建、乐于党建的同志应该知人善任、因势利导，尊重党员的特长，构建施展才华的平台，适当的投入经费做出支持。工作能力强以及具备重用潜质的优秀人才，着重的在党建岗位上历练，提升党员意识，培养对党的深厚感情。

3.3 为党务工作者发挥作用提供舞台

国企基层党务工作者工作期间，无工作阵地属于重要的一项问题。党建工作阵地能够带给党员组织生活、党内学习、会议交流等关键的场所，党建阵地在有特色的情况下，可以有效的培育企业文化，将企业良好形象进行宣传，而且使得党员更加具备组织归属感。所以需要做好国有企业党员活动阵地的建设，首先，活动阵地应该可以有效的契合于企业文化，这样可以更好的凝聚起企业党员和员工的认同感，增强归属感，党建元素中纳入进独特的企业文化，可以使得企业中的党务工作者落实党的活动过程中，扩展思维，增加创意。其次，应该有效的融合起企业业务。党建工作、业务工作之间避免脱离开来，如果党建、业务属于互相分离的状态，就会导致形式主义、抵触情绪等问题，所以应该做到因地制宜的进行满足企业特征的党建活动。另外，应该实现同步建设软硬件。基于硬件设施配备到位前提下，需要党务工作者队伍紧紧的跟上教育培训、党员的理论知识学习等“软件”。

3.4 完善国有企业基层党务工作者队伍建设的相关制度

完善相关制度属于维护国有企业基层党务工作者队伍健康运行的关键，是发挥作用的关键支撑。首先，需要进行考评体系的积极完善，重点突出两方面内容，即工作过程、工作成效，激发出基层党务工作者的热情，在工作时施展主观能动性，采取科学的责任明晰、奖惩分明的评价体系。其次，构建起专业的责任追究制度，运用好考评结果，予以工作重大失误、工作职责履行不到位等行为展开追究责任。最后，采取完善激励机制，落实科学的提拔制度，使得基层党务工作者不断进取、竞争向上。

结语：

国有企业的发展历程中党的建设工作始终有所贯穿。当前尽管国有企业基层党务工作者队伍建设中还具有一些问题需要改善，跟新时代发展的要求之间具有距离，但是通过仔细的分析原因，找到针对性的处理对策，科学的补足短板，就可以找到最优的党务工作者队伍建设策略，优化国有企业基层党务工作者队伍，推动国有企业更好的向前发展。

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