李红军

摘 要：2020年，随着公司去产能关井闭坑以及转型发展进入决胜期，内部挖潜和外部扩张都面临着各种挑战，安全形势严峻而复杂，保持安全稳定的责任和压力不断增大。针对这些客观实际，荆矿公司两级工会组织在认真分析当前形势和职工队伍思想状况的基础上，以公司转型发展战略为导向，以不断增强安全教育活动的感染力和实效性，切实提升广大职工的安全意识，努力打造参与面广、影响力大的群安工作品牌为目标，不断丰富拓展“安全大讲堂”活动，强化员工安全意识、打造本质安全型员工，不断增强安全思想教育的实效性。

关键词：转型发展;安全稳定; 流程与内容; 主线突出

2020年，随着公司去产能关井闭坑以及转型发展进入决胜期，内部挖潜和外部扩张都面临着各种挑战，具有点多面广、人力资源不足且结构复杂、管理资源投射不足、装备老化、系统欠账多等现实问题，本部生产仍然处于追衔接、赶进度的状态，安全形势严峻而复杂，保持安全稳定的责任和压力不断增大。针对这些客观实际，荆矿公司两级工会组织在认真分析当前形势和职工队伍思想状况的基础上，以公司转型发展战略为导向，以不断增强安全教育活动的感染力和实效性，切实提升广大职工的安全意识，努力打造参与面广、影响力大的群安工作品牌为目标，不断丰富拓展“安全大讲堂”活动，强化员工安全意识、打造本质安全型员工，不断增强安全思想教育的实效性。

一、进一步明确载体，完善活动流程

在日常工作中我们感觉到，传统的安全教育，其基本做法均为“台上讲—职工听”的灌输方式，职工往往都是被动接受，达不到真正的融入活动之中，极少产生安全共鸣，效果非常有局限性。因此，必须对安全教育的方式方法加以改进和创新，通过丰富活动内容来达到“吸引—接受—互动—共鸣”的预期目的，使安全教育活动能够使职工乐于参与其中，接受安全洗礼、增强安全意识。为此，公司工会参照“道德讲堂”模式，设计了“安全大讲堂”这一职工安全教育新载体。自活动开展以来，“安全大讲堂”得到了广大职工的普遍认可和积极参与。为不断深入此项活动，公司工会深入基层工会和职工群众中走访调研，征求意见建议，结合实际对活动内容进行丰富和拓展。目前活动主要包括七个流程，基层工会可在此基础上结合自身实际对这七项内容酌情进行增减。

一是理念诵读。即组织集体诵读开滦安全理念，使职工在活动之初形成理念共振。

二是安全讲评。“讲”是讲集团公司、矿业公司、本单位安全生产形势，通报近期各类煤矿事故;“评”是对一个时期内单位、班组、职工存在的安全问题进行点评，指出不足、明确措施。

三是危险预知。对单位各作业部位、工作面进行危险预知，由管技人员或职工指出现场可能存在哪些安全隐患，可能会造成哪些伤害，以及应采取的防范措施。

四是规程解析。结合单位实际，选取安全重点，对相关规程措施进行解析，使职工入心入脑，做到规范作业。

五是安全感悟。通过播放安全先进典型或事故案例视频短片、课件，对职工进行正面引领或安全警示教育，而后由现场职工谈安全感悟。

六是安全嘱托。由工作人员或女工协管员、职工家属对职工进行安全嘱托，发放安全卡片或表演文艺节目。

七是安全宣誓。由单位党政正职带领职工进行安全宣誓，达到安全共鸣。

二、丰富内容，创新活动方式

2019年以来，公司两级工会组织不断丰富活动内容，创新活动方式，做到了以下五个结合。

一是与规范操作相结合。为了突出“安全大讲堂”活动在安全生产工作中的保障作用，两级工会组织在活动七个环节基础上，融入了规范操作相关内容，开展了规范操作知识抢答、员工上台讲规范、“岗位应知应会知识”进班组等活动。

二是与亲情感化相结合。亲情感化一直是安全教育活动中的一个重要手段。为此，在每次的“安全大讲堂”活动中，我们都有效利用这一方法，唤起每一名职工的家庭责任感，从而增强自主保安意识。

三是与寓教于乐相结合。寓教于乐是有效吸引职工“变客为主”、积极参与到活动之中的一种教育方式。为此，我们在每次的活动中，都组织公司女工协管员或文艺骨干为职工现场表演安全主题文艺节目，使职工既舒缓了因紧张工作而造成的疲乏心态，又在轻松愉悦的氛围中接受了安全教育，做到了张弛有度。

四是与警示教育相结合。“安全大讲堂”活动要想达到安全教育目的，通过事故案例来发挥警示作用是其中一项重点。为此，我们要求基层单位在活动中引入典型案例进行警示教育。

五是与特殊时期相结合。为了使广大职工在特殊时期受到安全教育，结合以往发生安全事故、造成惨痛代价的敏感日期，公司工会在2017、2018、2019年专门组织基层单位开展了“安全大講堂-安全警示日”专场活动，带领职工围绕近年公司发生的两起死亡事故进行回顾经过、反思教训，引导他们做到安全警钟常鸣、安全意识常固。

三、重心下移，凸显活动效果

为了使“安全大讲堂”活动形成常态、重心下移，充分激发基层单位自觉开展活动的积极性和主动性，公司工会要求各基层单位每月至少组织一次活动，每季度覆盖0、8、4三个点班。要求各单位在每月5日前将活动方案上报公司工会，审定通过后由公司工会届时对活动进行全程观摩和评分，每季度评选优秀组织单位并给予奖励。通过活动督导考核机制和表彰奖励机制将活动主体转移到了基层单位和全体职工，并收到了良好效果。

实践表明，通过不断完善活动流程，丰富活动内容，创新活动方式，进一步凸显了活动效果，增强了安全思想教育活动的实效性、感染力;实现活动的规范化、常态化并兼顾教育性、趣味性;营造浓厚安全氛围，增强员工学习安全知识的主动性、积极性。员工的安全意识、安全素质、安全能力有新的提高，实现了“打造本质安全型员工”的预期目标。