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摘要：十九大以后，新时期新形势对国企选人用人工作提出了更高的要求，努力打造适应新时代改革发展需要的、符合国有企业好干部二十字标准的高素质专业化领导干部队伍，事关发展大局。本文重点围绕强化选人用人导向、优化选人用人机制进行阐述，从政治标准、用人导向、选拔视野、选拔方式、数据应用、交流任职等方面进作了简要分析，为国企识人用人工作更加趋于科学、精准具有一定的参考意义。

关键词：新时代;国企;选人用人

十九大以后，新时代对青年干部提出了更高的要求，青年人才作为党的事业的后备力量，作为干部队伍的接续力量，事关全所发展大局。习近平总书记强调：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”[1]2019年全国组织部长会议上，中共中央政治局委员、中组部部长陈希也指出，“坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部”。进一步规范领导干部管理，完善适应中国特色现代国企制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，努力打造适应新时代改革发展需要的、符合国有企业好干部二十字标准的高素质专业化领导干部队伍，是国企选人用人工作在新时代必然面对的新任务新挑战。

一、坚持政治标准，强化干事创业的用人导向

“国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上对国有企业领导人员提出的基本要求，是检验一个国有企业领导人员是否合格的重要标准。……