摘要：管理文化表征和绩效管理在企业的发展中发挥着十分重要的作用，本文从三个角度分析了企业管理文化表征及对绩效管理的影响，并分别从打造绩效导向型的企业管理文化、注重管理文化里面的沟通以及将精神奖励和物质奖励有机结合在一起等方面，提出利用企业管理文化优化企业绩效管理的方法。

关键词：企业管理;文化表征;绩效管理

在當前的背景形势下，市场竞争压力越来越大，企业面对着巨大的转型升级的压力，企业如果想达到长远、可持续的发展，需要加强对管理工作的重视，企业管理文化是企业管理的基础，为此本文围绕着企业管理文化表征及对绩效管理的影响展开了探究。

一、企业管理文化表征及对绩效管理的影响

（一）管理理念引导

企业的管理文化是企业发展内涵的一种抽象表现，它与企业的绩效管理和企业发展之间有着密切的联系，它可以利用抽象的理念引导企业的发展以及绩效管理。企业的管理文化可以在一定程度上体现企业的发展模式，优秀的文化理念可以为企业的未来发展提供科学的理论引导，在管理企业期间，可以借助管理文化中的目标管理，科学地调整绩效管理的有关目标，协调好企业管理者和执行人员之间的关系，保证企业内外管理的连贯性，进一步提升绩效管理的效果。

（二）文化环境

企业的文化环境也是管理文化表征的一大体现，对于企业的发展来……