范延贺 李若彤

摘 要：随着信息技术的快速发展，数据也开始爆发性增长。大数据时代的降临，使得决策将通过数据和分析来作出，而不是依靠主观上的经验和直觉。企业传统的绩效管理观念与方法已不适应时代发展的要求，存在着种种弊端。通过分析大数据对企业绩效管理的影响，并结合大数据时代企业绩效管理存在的主要问题，給企业绩效管理提出了新的创新措施。

关键词：大数据时代  人力资源  绩效管理

中图分类号：F273.1 文献标识码：A  文章编号：2096-0298（2020）01（b）--02

大数据技术方兴未艾，其应用范围也越来越广泛，尤其是在社会经济领域，为企业管理效率的提高、管理目标的实现做出了积极贡献。绩效管理作为人力资源管理的核心环节，对企业整体绩效有着重要影响。人力资源绩效管理要在大数据的浪潮中，把握时代脉搏，将大数据技术融入绩效管理过程，推进企业整体绩效的提高。

1 大数据对企业绩效管理的影响

在大数据背景下，企业人力资源绩效管理朝着量化管理方向不断发展，通过对与绩效有关数据信息的收集与分析处理，能够实现精细化管理，提高绩效管理工作效率、改善绩效管理工作效果、规范业务流程，使绩效管理与企业战略目标紧密结合，对绩效管理发挥着积极的作用。

1.1 优化组织构架，形成扁平化管理结构

大数据时代，通过现代化网络技术，企业的组织构架偏向于扁平化结构。在扁平化的组织结构中，纵向管理层次减少，企业的管理幅度增大，烦琐的管理层次被简化。……