■郭建平

（四川安吉物流集团有限公司）

1 国有企业薪酬改革历史沿革

（1）建国初期：新中国建国初期因物资匮乏，且属于军管时期，仍沿用延安时期的供应制。即给每一位国家工作人员发放生活必须品，初步形成了职务等级工资制，一职数级上下交叉。因建国初期物价水平不稳定，在全国范围内推行了统一的“工资分”。1950年1月政务院发布的《关于中央直属机关新参加工作人员工资标准的试行规定》，以及4月25日，财政部向各有关部门和地方正式发出的《全国公教人员统一工资标准（草案）》等。1950年版发的《政务院关于各级人民政府供给制工作人员小中灶伙食待遇标准的规定》。这个时期是新中国工资体系的初步尝试，主要参照苏联的经验及延安时期的经验。

（2）取消供给制，建立统一的工资制：随着国家经济的发展及物价的稳定，建国初期实施的供给制所体现出来的平均主义、后勤保障成本高（不管单位大小都得配备后勤供需人员）等矛盾逐渐凸显出来。国务院于1956年7月发布了《关于工资改革得决定》、《关于工资改革中若干具体问题得通知》和《关于工资改革实施方案程序得通知》等文件。这次工资改革取消了“工资分”，加大了熟练劳动与不熟练劳动、繁重劳动和轻便劳动、高温作业与常温作业、井上与井下、船上与岸上在工资标准上得差距，同时考虑了各地区工资水平得差异，进一步扩大了计件工资得差距。更加体现按劳分配的原则。

（3）工效挂钩的工资改革。……