王莉

【摘 要】随着社会的发展，现阶段人们对于医疗行业的要求也变得越来越高。人力资源管理作为医院发展的一项重要内容，做好医院的人力资源管理工作，不但能够促进医院的经济发展，同时也能够为患者提供更好的健康医疗服务。本文着重对医院人力资源的管理策略与医院健康发展进行了分析与探讨。

【关键词】医院人力资源管理;医院健康发展;策略分析

【中图分类号】R197   【文献标识码】A    【文章编号】1672-3783（2020）02-0255-01

人力资源管理主要是指通过以人为本的方式，以招聘、培训、奖惩等管理形式，针对工作人员进行相应的教育与调配工作，以此来促使人力资源能够得到更好的应用，确保组织的顺利发展。医院作为面向大众进行的医疗服务单位，其人力资源管理质量的高低对于整个医院的质量与发展均有着不可或缺的作用。随着社会的不断发展，现阶段人们的思想观念与价值观念均发生了巨大的变化，医院人力资源管理的创新也成为了目前的时代发展要求。

1 医院人力资源管理的现状

在我国现阶段的医院人力资源管理情况中，其在管理的体制还处于计划经济阶段，管理模式与制度相对较为落后，对于员工的激励措施有所不足，进而使得大部分医务人员缺少了工作的积极性，应付工作任务的情况时有发生。在用人制度方面，虽然奖惩、晋升等方式在一定程度上确保了医院人力资源的可持续发展，但其在人才引进与管理方面缺少了有效的方法与措施，在实际管理过程中仍旧存在着较大的问题[1]。……