李志豪 黄一杪

摘要：随着社会在进步，市场经济的发展逐渐深入，各行各业的企业在市场中的竞争日益激烈，因此，人力资源管理的作用逐渐凸显出来，在市场竞争中占据着十分重要的地位。对于人力资源管理工作来说，激励机制的完善程度决定着管理的质量。但是人力资源管理的激励措施仍然有着不足之处，因此，企业应该不断弥补激励措施中的漏洞，提高人力资源的管理水平，从而提高企业的核心竞争力。本文就激励措施在人力资源管理中的运用进行了简要的分析，希望对人力资源管理有所帮助。

关键词：激励措施;人力资源;管理;运用

社会经济的发展迅速带动了市场经济制度的逐渐完善，这对各行业的企业来说，人力资源管理工作成为了一项十分重要的工作。市场竞争激烈，有的员工工作压力大增，容易产生焦虑的情绪，这不但对员工本身的身体健康有影响，还降低了员工的工作效率，阻碍企业的发展。而激励机制的运用能够调动员工工作积极性，环节员工焦虑和懈怠的情况，对人力资源管理水平的提高有很大帮助。事实上，激励机制就是通过各种措施来刺激员工的工作态度，对企业的意义重大，有的企业采取了单一的激励方法，这样的激励不够灵活，难以发挥激励措施的作用，所以才需要采取多种激励措施。

一、激励机制的运用原则

（一）系统性原则

为了将激励的作用实现最大化，公司必须构建科学的激励体系，但是一些公司的激励政策相对宽松，缺乏系统性和完整性，无法有效解决特定问题并且难以应对。……