苗杰

【摘要】我国近年来经济水平取得极大的提高，我国已经进入了新经济时代。新经济时代背景下，对行政事业单位人力资源管理的要求也变的更高，原有的管理模式渐渐不再适应，因此必须对管理方式进行创新。事业单位发展状态对我国经济的发展有很大影响，因此必须得到我们的重视。

【关键词】新经济;创新;管理方式

新经济时代背景下，任何企业都应该加强对人力资源管理的力度，要更加合理科学地管理人力资源。当下，多元化已经成为发展的主题，在新环境下，事业单位的创新要体现在多方面，要好好的把握住新经济的特点，这样才能使事业单位获得良好的发展，才能提升事业单位的竞争力。在世界上，人们对新经济的概念有着不同的解释，在广义上，新经济可以说是区别于传统经济和旧经济的一种新的经济模式，可以分为互联网经济、信息经济、数字经济等几大类，是一种应用现代化工具而发展起来的一种新兴经济形势。在狭义上，新经济指的是美国在20世纪90年代以后在技术进步和全球化发展的共同作用下出现的一种区别于传统经济的新的经济形势。新经济与原先的经济模式最大的区别就是在出现经济危机时仍然能够让经济保持发展的动力，不去影响大局。对新经济可以定义为集全球化、网络化、知识化、科技化、创新化等优势于一体的新型经济体系。

一、新经济时代事业单位人力资源管理存在的问题