前瞻者|北京中道普惠咨询有限公司总裁、职业规划&教育管理顾问 于洋

2020年的就业形势如何，不仅影响到职场人的职业选择和就业倾向，对于企业经营者来说，更需借此评估自己的行业处境、人才战略等问题。

北京中道普惠咨询有限公司总裁、职业规划&教育管理顾问于洋，就2020年职业就业趋势，表达了他的看法。

2020年中国职业趋势的变革方向

第一，年轻人离职会更普遍，他们通过“迁徙”、流动来认识自我，探索自我。

当下年轻人生活在一个机遇和挑战并存的时代，他们觉得一切事情都在或即将发生改变，他们缺乏职业安全感，就像游牧民族一样往任何方向走都可以，没有一条确定的路。他们只能通过“迁徙”、流动，依靠自己不断摸索，创造出一条路来。因此，2020年后，年轻人离职比以往会更加普遍，他们会从一个熟悉的行业、领域切换到一个完全陌生的行业、领域，他们会持续学习，主动学习并掌握新的技能。比如：我有一个学员，32岁，是平面设计师，转型去做了咖啡师。

第二，人工智能时代，“可编码型”职业正在被替代。

在人工智能时代，任何“可编码型”职业（指的是有明确的工作任务、工作目标、有大量需要重复的工作细节，很容易被计算机编出算法、形成程序的那些职业）。比如：银行柜员、行政文秘、大堂经理等岗位，它们会大量消失，会被人工智能所替代。但那些主要依靠社交智慧、创造力、感知和操作能力的职业，则难以被“编码”，人工智能反而会给它们提供助力。……