庄文静萨莉·海格森 女性正将取得 40年来所未见的 历史性突破

随着全球经济的发展，女性也收获了前所未有的职场机遇。几乎在所有领域，女性都取得了非常卓越的成就。《身为职场女性》一书作者的萨莉·海格森在接受《中外管理》专访时特别强调：“女性正将取得40年来所未见的历史性突破。”

薩利·海格森为什么这么说？女性在升任为企业接班人时，该如何实现个人领导力？

女性领导正成为“世界级现象” 

《中外管理》：为什么中国企业中“女儿接班”现象在增加，但儿子接班却在减少？这是否与女性的天性有关？

萨莉·海格森：根据我的经验，女儿接管公司越来越多，是因为创始人在考虑接班问题时，同时考虑到了儿子和女儿。为什么这很重要，因为在过去，他们主要认为儿子才有资格继承。

此外，在非家族企业中，女性接班人的数量也正在增加。这是因为女性在劳动力市场中，已经有了足够的影响力和权威，足以胜任这些职位。

我确实发现，女性通常被视为特别值得信赖，并且专注于做正确事情的人。

《中外管理》：职场女性在担任领导方面，有什么经常遇到典型困难？

萨莉·海格森：女性做领导人面临各种各样的障碍，有些是文化障碍，有些是结构性障碍，有些是与其经历、教育背景等有关的障碍。

在文化上，企业往往过分看重领导者的自信心，并将展现专业能力视为“行业专家”的指标，而不是“领导者”的指标。这种文化可能会“惩罚”女性，有研究表明，“过度自信”在女性中很少见，但在男性中则不然。……