朱冬未来，“家庭主夫” 现象如果在 中国成气候 大家不要 觉得奇怪 只是“家庭主夫” 的趋势短期内 不会在社会上 形成风潮性运动 需要一个 慢慢发展或 流行的过程

2020年2月中旬，正值新冠肺炎疫情肆虐之际，一个好消息传来：阿里巴巴市值突破6000亿美元，超越了Facebook。由此，成为美股市值第5高公司，仅次于苹果、微软、亚马逊和谷歌。

这家靠“马云背后的女人”和女性经济成功的企业，创始人马云在卸任前的一次大会上表示：“阿里巴巴必须设一条警戒线，女性员工绝对不能低于33%，这会成为公司未来领导考核的一个重要KPI。”

而众所周知，阿里巴巴 34位合伙人中有11位是女性。

阿里巴巴并不是个案，谷歌的女性高管也被号称能撑起半边天。其他领域，科技、零售、能源、房地产等行业不乏优秀的女性力量。职场的女性角色在日益突出。就连火了大洋彼岸的美剧《why women kill》（致命女人），也在传播女性在婚姻和家庭的“致命力量”。

而职场女性力量崛起的另一面，则是男性在更多地关注乃至回归家庭。

外媒报道：争当“家庭主夫”在日本已经形成一场全国性运动，也成为日本政府出台的社会福利政策的一个重要组成部分。而“家庭主夫”趋势不仅出现在东亚，欧洲也是如此。例如：从2019年 4 月开始，西班牙男性的带薪陪产假又从5周延长到了8周……

就连村上春树也说：男人一生中应该做一次“家庭主夫”。“家庭主夫”以及男性角色在家庭教育和陪伴中的作用越发凸显，职场女性越发活跃。那么，造成这一社会现象背后的原因有哪些？