王涛

前瞻者|北京西三角人事技术研究所首席科学家 黄亨煜 

随着越来越多的企业开始关注员工的心理健康问题，进入2020年，人才心理测评工具的应用将会出现到更多的企业中，并且会在以下三个方面出现明显的增量变化。

一是在企业招聘中的应用

这方面的应用，有规模的企业一直很重视，进入2020年会更加重视，包括更多中小企业也在重视起来。尤其在校园招聘时，应聘的人很多，不可能每个人都进行面试，此时，很多企业会将“校园招聘通用能力测评”作为入职员工初选的一个有效工具，将综合能力较好的应聘者尽快甄选到面试环节中来。如果合适的话甚至可以当场录用，这样就能起到及时锁定毕业生的作用。

其次，在销售人员、管理人员社招时，为了加強对应聘者的全面了解，对应聘者进行个性测评及相关的技能测评，许多有规模的企业已经在应用。

二是在企业人才盘点时的应用

企业人才盘点，主要是结合企业新的发展战略要求，对现有人才的素质状况进行评估，以便找到缺口进行调整。

这时应用人才测评工具就很重要。比如：通过“通用领导力十维度测评”，不但能很快了解到每一个管理人员的能力短板在什么方面，并且，对整个团队的能力短板也会有清晰的了解。这样就对人员的合理调整及培训开发都提供了可靠的依据。

很多企业原本不重视在内部给员工做心理测评，但是随着一系列职场健康问题的爆发，2020年有更多企业会在做人才盘点时加入心理测评工具。……