伏开放，周国林，李英俊

（广东金融学院 工商管理学院，广东 广州 510521）

1 引言

当前，我国仍有一大部分制造业属于劳动密集型制造业，在生产过程中依然需要大量员工进行作业，员工的作业行为直接影响着生产运作的各个过程及最终的经济效益。但在企业实践中，管理者盲目追求提高生产量的目标，导致一线员工缺乏人性关怀，高强度的劳动和高压粗暴的管理方式使得员工极易产生生理疲劳和心理疲劳。面对管理者的粗暴，一些员工在生产中会故意做出磨洋工、偷盗、损坏产品等行为进行抗议。另外，员工的生理疲劳和心理疲劳将直接导致生产效率降低、安全事故频发，由此造成企业人、财、物的损失。学者们从疲劳的产生因素[1-2]、疲劳的测量方法[3-4]、疲劳预防[5-6]等方面进行了研究。Oztürkoglu 和 Bulfin[7]、赵小松，等[8-9]、李普红[10]等研究了员工疲劳与生产率之间的定量关系。

本文在建模过程中，考虑员工疲劳行为导致的生产率降低，构建了疲劳行为下的库存曲线。本文研究的生产-库存系统由一个OEM 供应商与一个OEM品牌商构成，考虑OEM供应商与OEM品牌商之间的博弈过程，分析疲劳行为对双边际化效应的影响。

2 模型假设与符号说明

本文模型的建立基于如下假设：

（1）生产-库存系统由一个OEM 供应商与一个OEM品牌商构成；

（2）OEM 供应商的员工在生产作业过程中存在疲劳，生产开始后，员工即进入疲劳状态，生产率随时间的变化关系为P(t)=ln(α-βt)。其中α为反映员工初始生产率的参数，β为疲劳强度参数。……