方佩

摘  要：随着市场经济的发展，企业竞争同质化的现象越来越严重，而人力资源的有效管理对于人才选用和人才激励发挥着至关重要的作用，因此人力资源逐渐成为企业核心竞争力的贡献因子，人力资源管理也逐渐受到企业的重视。绩效考核作为人力资源管理中的一种措施对其发挥重要作用。鉴于此，本文主要分析绩效考核在企业人力资源管理中的作用。

关键词：绩效考核;人力资源管理;作用

一、绩效考核的概念

绩效的本质其实就是企业成员为企业直接或间接地做出的贡献或创造的价值大小。因此绩效考核实质上就是企业依据在绩效考核准备阶段设计的绩效指标及标准来考核员工，进而将员工的工作绩效确定下来，进一步给予相应的奖惩。

绩效考核内容很多，主要包括四个方面的内容。其中业务方面是绩效考核最关键基础的考核内容，主要是考核员工在其工作岗位中是否完成规定的计划业务目标。岗位匹配程度是将员工在该岗位上的实际表现与理想表现进行比较进而判断员工与该岗位的匹配程度高低。自身潜能则是对员工自身综合素质方面进行考核进而评估该员工的职业发展潜能。态度及综合能力主要偏向主观性考核，分析员工的胜任度和忠诚度。

二、绩效考核在企业人力资源管理中的作用

（一）绩效考核是员工培训的关键依据

企业的员工在岗位任职需要不断学习，紧随企业的发展步伐，而其中一个关键方法就是员工培训。……