张娜

【摘要】在新经济常态下，整个市场环境的竞争不断加剧，所以要积极做好人力资源档案管理，为优化单位人力资源配置，提升单位人力资源管理效率提供重要的资料。本文通过阐述新时期人力资源档案管理中存在的问题，并根据实际情况提出新时期提升人力资源档案管理工作的策略，旨在强化人力资源管理的实效性。

【关键词】人力资源;档案管理;新时期

在我国人事制度不断深化改革的背景下，应该充分认识到人力资源档案管理的重要性。通过提升人力资源档案管理的实效性能够为各个单位发展奠定坚实的人力资源管理基础，让各个单位能够更好地发展。因此，新时期提升人力资源档案管理工作的策略对单位发展具有积极的作用。

一、新时期人力资源档案管理工作存在的问题

（一）人力资源管理理念陈旧，影响了档案管理的效率。随着现代社会经济的快速发展，各个领域的变革不断创新，从而导致各个单位的人力资源管理长时间处于不被重视的状态，各个单位在人力资源管理的过程中仍然采用的是传统的管理理念和模式，严重影响了单位人力资源档案管理的实效性。人力资源档案管理逐步与现代社会不断发展过程中的实际要求脱节，严重忽略了单位人力资源管理部门的实际需求，很容易让单位人力资源档案管理工作人员在日常的工作中逐步丧失热情，严重影响单位人力资源档案管理的水平，阻碍单位的发展。……