赵天芬

摘 要：激励理论在企业管理中发挥重要指导作用，其不仅能够有效激发企业员工的工作动力，而且还是保证企业吸纳以及留住社会人才的保证机制。本文即是从激励理论的引入缘由、激励理论在企业管理中存在的问题以及对策等角度对激励理论在企业管理中的应用进行论述，供大家参考。

关键词：激励理论;企业管理;应用

1 引言

随着知识爆炸时代的到来，在经济和社会发展中人力资源的作用迅速上升。在竞争激烈的当今社会，人作为“唯一能持续扩大的资源”，俨然已经成为市场企业竞争的焦点。因此，如何保证企业人才的开发与培养以及人力资源的优化配置，便成为各企业拥有和保持市场核心竞争力的关键性因素。而在人才争夺中处于劣势的企业若想在激烈的竞争中立于不败，就必须认识到人力资源管理对企业发展的重要意义，就必须注重员工激励、构建有效的员工激励机制。

2 企业管理中为什么要引入激励

首先企业管理是企业生产经营中的重要组成部分，而企业管理工作的有效开展离不开激励。因为企业只有不断激励员工，员工的工作积极性才能够得到充分的发挥，其潜能也才能得到充分的挖掘。其次，除了作用于企业内部员工之外，企业引入激励机制还能够对社会人才形成有效吸引。因为当今时代，社会及企业更加注重能力与效益的同步提升。因此企业只有释放出具有足够吸引力的激励机制，才能够对社会中的高质量人才形成有效吸引，也才能够补充企业的新鲜血液，促进和保证企业的又好又快发展。……