我国三级甲等中医医院护士创新行为现况调查

2020-03-13韦欣温弗乐吴觉敏章雅青

军事护理 2020年1期

韦欣，温弗乐，吴觉敏，章雅青

(上海交通大学护理学院，上海 200025)

中医护理拥有广泛的群众基础与历史传承，在未来发展中，无疑是最具有发展潜力的行业之一[1-2]。如何在中医理论体系指引下提升中医护理的创新性，提高中医护理的服务能力，已成为中医护理发展的关键问题[3]。目前对于西医护士创新行为已有研究，但对于中医护士这一群体的创新行为研究尚缺乏报道。本文拟通过调查了解我国中医药大学附属三级甲等医院中医临床护士的创新行为现况，以期为提高中医护士创新行为水平、提升中医护理服务水平提供参考依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象 2017年5-9月，采用便利抽样法选取我国西、中、东部地区3所三甲中医医院，每所医院抽取360名护士作为调查对象。纳入标准：临床工作时间≥1年的临床注册护士；本人知情同意，并且自愿参加。排除标准：进修护士；非在岗者。

1.2 方法采用问卷调查法。(1)一般资料调查表：包括性别、学历、工作年限、职务、职称、婚姻、聘用形式、月夜班数、月加班数、收入。(2)护士创新行为量表[4]。该量表共有3个维度(产生想法、取得支持和实现想法)、10个条目，计分方式为Likert 5级评分法，评价方式为自评，信度系数0.90～0.91。本次调研数据显示信度系数为0.91。共发放1080份，回收1002份，回收率为92.78%，其中有效问卷914份，有效回收率为91.22%。