鞠永霞，赵晓敏

(1.滨州医学院 护理学院，山东 烟台 264000；2.解放军第960医院 呼吸消化科,山东 淄博 255300)

创新自我效能感是指个人对于自己创造性地完成工作任务、有创意地克服困难与挑战等能力的信心评价[1]，是个体进行创新的激励机制，也是个体进行创新工作的重要精神保障。自创新自我效能感提出以来，国内外研究广泛，研究群体多为企业员工、教师、学生等，鲜见用于护士群体的相关研究。已有研究发现，创新自我效能感对个体的创新行为具有正向预测作用[2]和重要的驱动作用[3]。创新自我效能感越强，员工表现出的创新行为越多[4]，更愿意进行创新活动[5]。本研究旨在调查护士的创新自我效能感现状，并分析其影响因素，现介绍如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象 2018年11-12月，便利抽样法选取某市3所三级甲等综合性医院临床科室工作的护士为研究对象。纳入标准：(1)取得执业资格的在职护士；(2)在临床科室工作1年以上；(3)自愿参与调查。排除标准：(1)机关科室、辅助科室工作的护理人员；(2)进修人员；(3)调查期间未在岗工作。

1.2 方法

1.2.1 研究工具 (1)人口社会学资料调查问卷。包括年龄、护龄、学历、职称、职务、收入、婚姻状况等。(2)相关工作情况调查表。包括工作满意度、科研外在支持、专科护士资质、科室护理科研氛围、护理科研意愿、科研知识需要程度、科研原因、已发表论文数、申报课题情况及主持或参与科研项目情况等。工作满意度采用院内自制的满意度量表。科研外在支持以科室内有科研骨干支撑为支持，以自主或咨询协作式开展科研为一般，其他为不支持；……