王赞，王慧，吴雯轩，胡奕奕，陈雪梅，周兰姝

(1.海军军医大学 学员队护理队，上海 200433；2.海军军医大学 临床护理学教研室，上海200433)

重返工作岗位(Return to work,RTW)指患者因伤病而离开工作岗位后又重新回到工作岗位上，并继续承担相应的工作任务的行为[1]。RTW是脑卒中患者康复和回归正常生活的重要标志[2]。国外针对脑卒中患者RTW的研究日益增多，相关干预研究也逐渐得到重视。目前，国内对于脑卒中患者重返工作岗位的研究处于起步阶段，相关干预研究则更为缺乏。本研究对国外脑卒中患者RTW干预相关的理论模型和具体研究进行回顾，以期为国内卫生、社会行业工作者进行相关研究和干预提供参考。

1 脑卒中患者重返工作岗位干预相关理论框架及理论模型

脑卒中患者重返工作岗位干预的特异性理论包括：早期专业性脑创伤职业康复模型、轻度卒中后重返工作的评估和干预模型、轻度卒中后驾驶行为评估和干预框架等。通用性理论包括轻度脑卒中患者社区康复实践模型和职业自我效能感模型等。

1.1 脑卒中患者重返工作岗位干预的特异性理论

1.1.1 早期专业性脑创伤职业康复模型 Radford等[3]构建了早期专业性脑创伤职业康复模型理论框架。该框架直观地描述了脑创伤患者重返工作岗位所需要的资源、核心康复干预策略、预期结果等关键环节，为干预提供了较明确的路径。脑创伤患者重返工作岗位所需要的资源包括：(1)促进立法及构建政策；(2)具有知识和技能的治疗师以及重返工作的患者；……