王毅

摘 要：本文从新医改下公立医院的人力资源管理发展现状出发，从重视程度、员工岗位管理、新兴技术使用以及人才综合素质等方面，对新医改背景下，公立医院有效开展人力资源管理工作的策略进行了深入分析，以期对公立医院更好开展人力资源管理工作提供相关的理论参考。

关键词：新医改形势  公立医院  人力资源  资源管理

一、新医改下公立医院的人力资源管理发展现状

新医改使我国各大公立医院有了很大的变化，但是目前公立医院的人力资源管理工作中依然存在着许多发展问题，例如，部分县城的公立医院对于人力资源管理工作的重视程度相对较低，在进行员工岗位的管理过程中，存在许多管理不科学的情况，部分公立医院不能合理地使用新兴技术，不懂得人才对医院发展的重要影响，不注意增强自己医院人才综合素质的培养，从而在一定程度上阻碍了公立医院人力资源管理工作的顺利开展。

二、公立医院有效开展人力资源管理工作的策略

（一）给予人力资源管理以高度重视

随着公立医院纷纷涌向新医改大潮，若这些医院想得到更好地优化与发展，其最应当做的便是给予其医院中人力资源管理工作以高度重视，通过对当地医院展开定期合理调研，并根据调研的实际数据结果，以及医院人才的拥有现状，及时调整公立医院中对于技术型人才的培养方案，并将调整后的方案落到实处。……