■师华鹏

（中铁建生态环境有限公司）

近年来，诸多企业迎来了发展机遇和挑战，所以企业需要对自身发展实力有着准确把握，制定有效办法积极应对各项发展机遇挑战，其中工会组织在企业经营发展实力提升方面有着非常重要的作用，依托该组织可以有效拉近职工与企业之间的联系，使得职工可以将自身的职业发展与企业未来发展紧密结合起来，而企业也可以在和职工的互动交流中，了解职工方方面面的想法与诉求，进而采取合理措施进行优化改进，促使职工工作环境良好，职工工作能力增强，企业的发展实力和经营效益也随之壮大。这也就要求现阶段的企业加强对工会工作的学习研究，尊重工会的地位，认识到工会对于企业生产经营的作用。

1 企业生产经营中工会地位

工会组织源自于西方社会的工业革命，建设目的在于对于工人阶级的各方面权益诉求进行准确把握，之后与雇主就这些内容进行谈判，确保工人阶级的权益诉求得到有效的保障，所以可以看出工会组织主要发挥着企业、员工之间沟通交流桥梁的作用，双方友好沟通且职工权益得到较好满足后，职工便会为企业积极创造经济效益及提升劳动生产效率，促使企业经营发展目标得以实现，经营利润得到提升，经营问题便能够及时扼杀在源头。由此可以看出，企业良好的经营发展离不开工会组织在其中发挥的作用，需要企业对于工会组织的地位进行有效的研究把握，在维持工会组织正确地位的前提下，确保工会组织的作用可以良好发挥。具体分析工会组织地位，可知为基础地位、先锋地位、后盾地位，其中在基础地位方面，主要指的是工会组织的力量来自于工人阶级，使得工会组织的群众基础非常雄厚，该组织通过将群众组织起来，可以对群众权益作以维护，最终可以引导群众积极投身到企业生产经营之中，所以在企业生产经营中为基础地位；在先锋地位方面，主要表示工会组织能够与企业的全部职工进行接触联系，企业要想提升总体的生产经营效果，可以以工会组织为载体，搭建职工交流平台，有效满足的职工提出的合理权益诉求，大力提升企业的生产经营效益，所以工会组织对于企业生产经营而言处于先锋地位；在后盾地位方面，主要为工会组织代表着职工的利益，如果职工利益受损严重或者职工在工作期间遇到了工伤事故、生病等问题，且自身无法有效维护利益或者解决难题时，通过工会组织的出面调停，可以有效解决职工为企业创造利益期间的后顾之忧，保障职工能够正常开展工作，增加企业盈利，所以对于企业进行的生产经营工作来讲工会处于后盾地位。

2 企业生产经营中工会作用与有效发挥工会作用的举措分析

2.1 作用

企业生产经营过程中工会组织发挥的作用主要包括：一是切实有效的保障职工的权益。当前的市场经济中，广大职工与企业处于不对等的地位，如果企业侵犯职工的各方面权益，那么在维权方面的难度非常大，而且在职工权益受损之下职工工作的工作质量、效率会下降，影响企业的经营效益，所以可以依托工会组织来有效的保障职工的权益，促使职工的利益在工会组织和企业的协商调停之下得以满足，职工可以正常开展工作，提升工作价值；二是构建稳定和谐的劳动关系。企业发展过程中不可忽视职工在其中发挥的作用，所以企业需要结合自身的生产经营需要和广大职工签署劳动合同，按照合同约定的内容为职工提供福利，而职工则可以为企业的健康发展做出贡献，但是当前有很多公司与职工在劳动关系方面出现了问题，这对于双方的权益均有影响，此时需要工会组织发挥桥梁纽带作用，在两方之间做好协调，促使企业能够依照合同内容依法履约，职工则可以在自身权益得到保障之下推动企业的健康发展，因此从以上这些内容来看工会组织对于企业发展的意义重大[1]。

2.2 举措

首先，做好思想政治宣讲工作。企业要想在自身的经营发展之中有效的发挥工会组织作用，那么首要开展的工作是加大对企业管理层及全部职工的思想政治教育，可以邀请企业内部的党员代表和劳动模范通过讲座或者培训班等形式来对企业职工加强教育，以此从思想层面提升企业管理人员与职工的观念水平、向心力、凝聚力，促使企业的管理层在后续的经营发展期间除了考虑运行效益增长与企业发展规模扩大外，还要对职工的权益保障工作多加考虑，不可在经营活动开展期间发生对于职工权益造成严重影响的行为，同时职工也需要对自身在企业工作时拥有的各项合法权益有着全面的理解把握，以便在实际工作当中自身的权益受到非常严重的损害时，职工可以提高警惕，及时告知工会组织，由工会组织出面和企业进行交涉，促使职工权益得到最大化的保障，职工会更加认可企业，愿意和企业一起成长，为企业的可持续发展不断做贡献，促使企业经营发展结果向好，所以提示企业需要在内部加强管理人员及职工的思想政治教育工作，为工会组织自身作用的有效发挥提供帮助[2]。

其次，编制健全且完善的工作组织工作机制。为了工会组织在企业运营发展过程中能够有效的凸显作用，工会组织自身需要结合以往开展相关工作的具体情况与使用的工作制度，进行专门的工作制度制定，以此指导工会组织成员严格依照制度中的内容完成与职工、企业之间的对话协调工作。具体分析企业工会组织工作制度，可知其中对于工会组织工作范围、职责、地位、作用、质量标准等内容作出了详细的说明，工会组织要对工作人员加强工作能力的培训教育，促使工作人员具有较强的组织协调能力，能够站在职工的角度思考问题，能够为保障职工的各方面权益与企业做好积极的沟通协作，积极保障职工权益，最终在组织工作的开展之下增加企业的运营收益。

最后，构建一支专业的工会组织工作队伍。企业工会组织各项工作进行时需要依托具备较强工作能力的组织成员，来认真聆听职工的诉求，制定相应的维权策略方案，并且借助于一定的沟通谈判技巧与企业进行交流，以此工会组织的价值才可以在企业发展期间最大化的凸显出来。这就说明组织成员工作能力的强弱与组织作用良好发挥之间有着紧密度联系，因此就需要企业的工会组织对成员的工作能力多进行考察了解，定期对成员进行企业工会工作重要性、方式方法等内容的宣讲介绍，促使工会组织成员可以对自身的工作有着更加全面的认识，不断提升自身的工作能力，端正自己的工作态度，未来可以更好地依照职工的需要做好自己的工作；同时企业工会组织需要招聘一大批具备丰富的企业工会组织工作知识与经验、较强工作能力及高尚的职业道德素养的工会工作者，以良好的工作作风和较强工会服务意识，更加踏实、务实的完成工作任务；此外企业的工会组织需要多尝试寻求新型的工作方法，并且在多种工作方法的实践过程中找出最适合企业工会开展工作的方法，促使职工可以通过互联网的形式向工会组织表达出自己的维权诉求，借助于网络使得相关诉求能够得到尽快的处理解决，而且通过开展的各项活动可以让职工有效的放松心情，未来可以更好地开展工作，为企业创造大量的盈利[3]。

3 结 语

企业生产经营期间工会组织发挥的作用非常大，帮助企业与职工构建了稳健和谐的劳动关系，促使职工可以更加认真且富有热情完成自己的工作任务，为企业的长远健康发展做贡献，所以企业发展过程中要对工会组织地位及作用有着正确的认识，并且要向一些成功依托工会组织进行生产活动的企业学习工会作用有效发挥的经验，以此在思想上重视工会组织工作价值，实践活动中利用多种方法提升工会组织工作开展作用，使得企业获得满意的经营发展成果，未来有着广阔的经营发展前景。