莫弦丰，田亚玲

（南京林业大学 期刊部，江苏 南京 210037）

期刊的更名在某种意义上也是一种转变期刊发展方向的选择。[1]期刊更名后的人才队伍建设是期刊能否顺利发展、提高核心竞争力和影响力的关键。只有创新、高效的人才队伍，才能推动期刊更好地可持续发展。[2]2017 年，全国政协委员、中国新闻文化促进会理事长李东东联合71 位全国政协委员，向全国政协十二届五次会议提交《关于加强出版人才队伍建设，促进学术期刊健康发展的提案》，建议切实加强学术期刊人才队伍建设，促进学术期刊健康、稳定发展。[3]中国科协、中宣部、教育部、科技部于2019 年联合印发的《关于深化改革 培育世界一流科技期刊的意见》也提出，要采取多种形式加强编辑队伍建设，创造条件吸纳高水平国际编委和经营人才，提升出版传播的核心竞争力。[4]因此，人才队伍建设是更名转型期刊健康快速发展的首要任务和迫切需求。

目前关于期刊人才队伍建设的研究主要侧重于编辑队伍的建设，为建设新形势下的期刊编辑队伍，科技期刊编辑必须加强管理、公关和经营等能力的培养[5]；同时，也要加强科技期刊创新型、复合型编辑出版人才的队伍建设，重视其开发与培训，注重培养和选拔科技期刊学术性、经营性的领军人物[6]。高校期刊编辑虽然学术背景丰富，但对于刚入行的新编辑而言，编辑技能仍有所欠缺。因此，优化人才培养体系，加快高水平、高素质人才的培养，注重体制和机制建设，营造优秀人才成长环境也是促进高校期刊发展的关键措施。……