公共服务

雅安市驻成都务工人员服务站正式设立

为认真落实省、市工作部署，深入实施服务保障农民工战略性工程，切实做好雅安市外出农民工服务保障工作，近日，雅安市在成都设立了雅安市驻成都务工人员服务站。驻成都务工人员服务站承担为雅安籍外出农民工提供返乡创业、权益维护、关心关爱等服务工作职责，接受雅安市人力资源和社会保障局的业务指导。驻成都务工人员服务站的设立，让在成都务工的雅安籍务工人员也能得到在雅安同样的服务，极大方便了外出务工人员。

雅安市人社局

成都高新区探索实施“四办服务”持续优化社保经办

成都高新区按照“线上服务为主、线下服务为辅、自助服务为补”的工作思路，积极探索实施“四办服务”，为参保群众提供更加智慧安全、高效便捷的社保经办服务。一是一窗式受理马上办。在全市率先将养老、工伤、失业待遇核发业务纳入“综合柜员制一窗式服务”，探索试点工伤业务受审分离。二是一网式经办线上办。全力推广社保业务网上经办，今年上半年，通过3.0版信息系统共办理各类社保业务176.71万件，其中网厅办理141.37万件，占业务经办总量的80%，网上经办覆盖90%的参保职工。三是一卡通服务方便办。以社会保障卡为载体，拓展多场景运用，累计发放实体卡96万张，签发电子社保卡46万张。四是一站式服务就近办。做优做强基层公共服务平台，不断完善“区-街道-社区”同步运行的三级经办服务体系，25个经办服务点位覆盖所有街道、社区。今年上半年，街道、社区公共服务平台共办理业务28.59万件，占全区实体经办总量的80%；拓展24小时社保智能自助一体经办，实现智能自助超市街道全覆盖。

成都高新区社区发展治理和社会事业局

自流井区就业局深入企业排忧解难

为进一步做好疫情防控下稳就业工作，近日，自贡市自流井区就业局领导带队前往四川星维文化传播有限公司，切实帮助企业排忧解难。四川星维文化传播有限公司经营范围主要包括电影放映、音像制品零售等，因受疫情影响，影院已经暂停营业6个月，处境十分艰难。区就业局领导在详细了解企业当前面临的困难后，向企业针对性解读了就业创业政策，进一步细化落实企业符合条件可享受的政策。一是星维文化公司作为高校毕业生见习基地，其吸纳的处于见习期的16-24岁失业青年、离校2年内未就业的高校毕业生，建议申请见习补贴，并且对所招用的离校2年内未就业的高校毕业生签订合同录用后申请社保补贴。二是企业所吸纳的大龄人员等就业困难人员，建议按政策申请岗位补贴和社保补贴。三是组织企业职工开展职工在岗培训，帮助职工在进一步提升技能的基础上还可申请培训补贴。对于离职人员，区就业局主动对接企业收集其就业意愿，帮助其求职找出路。

自流井区就业局

专家基层送服务走进眉山 凝心聚力促发展

2020年“四川省专家服务团助力成德眉资同城化发展暨回头帮走进眉山”活动在眉山市彭山区开展。活动围绕服务乡村振兴、聚焦企业发展、开发特色农业等几个方面展开。5名

专家采取举办讲座、现场授课、实地勘探等方式，针对葡萄、猕猴桃等彭山特色产业和企业规划发展，专业耐心地为群众破解难题、传授技术、经验交流，力求把先进的技术和理念送到基层、送到田间地头、送到公司企业。彭山区人社局高度重视此次活动，集人社、农业、镇（街道）、孵化园多方面之力，通过提前开会安排部署、成立工作领导小组、落实具体责任分工、反复研究讨论实施方案等形式，为专家们开展工作打好服务基础。

彭山区人社局

江安县举行2020年暂时性困难企业稳岗补贴兑现仪式

近日，宜宾市江安县2020年暂时性困难企业稳岗补贴兑现仪式在江安县创新创业孵化中心路演大厅举行。仪式上，县人社局、县财政局、县发改局、县经商科技局、县自然资源局、县行政审批和非公经济局、县经济发展服务中心和县就业创业促进中心负责人为部分企业代表颁发了兑现补贴的资金牌。据悉，今年上半年，县人社局、经商科技局、发改局、财政局等五个部门多次会商，严格对照标准，经审核并公示无异议后报市人社局、市财政局批准，全县有22家企业符合享受条件，惠及职工1083人，共发放稳岗补贴资金825.96万元。

范敏

通江县人社局全力推进东西部扶贫劳务协作

巴中市通江县人社局狠抓落实、主动作为，“五强化”推动东西部扶贫劳务协作。一是强化组织领导。成立东西部扶贫协作工作领导小组和就业扶贫督导工作组，定期召开专题会议，定期深入乡镇、村社加强工作督导。根据工作要求，制定了《东西部扶贫劳务协作项目方案》《创业致富带头人培训实施方案》等专项方案。二是强化扶贫招聘。精准对接浙江省帮扶地区就业需求，先后开展了以“就业援助月”“春风行动”“就业扶贫”等为主题的线上线下专场招聘会8场次。三是强化劳务协作。县人社局与浙江省遂昌县人社局积极做好劳务对接，结合遂昌企业用工需求，组织力量深入乡镇加大宣传，于2月底及5月中旬，分两次集中组织专车专列或航班护送25名贫困劳动力到遂昌县务工，并积极做好外出务工人员慰问和政策宣传工作。四是强化技能培训。积极组织贫困劳动力开展劳务协作技能培训，采取灵活多样的培训方式，切实提高贫困劳动力就业技能，促进贫困劳动力就业。五是强化转移就业。积极与遂昌县沟通交流，建立了资源共享、信息互通、就业互助的良好机制，已通过劳务协作帮助贫困人口转移就业844人。

通江县人社局 李成冠 伏斌

成都东部新区召开劳动就业和社会保障工作专题会

近日，成都东部新区党群工作部组织召开东部新区劳动就业和社会保障工作专题会议。党群工作部干部人才处、劳动就业和社会保障处负责人李想主持会议，东部新区党工委委员、党群组织部部长陈春地，东部新区党群工作部劳动就业和社会保障处牵头人陈世君，各镇（街）分管领导、中心主任和相关工作人员出席会议。会上各镇（街）分管领导对镇（街）劳动就业和社会保障部门机构设置和人员配置情况、现阶段工作开展情况和存在问题进行了汇报。陈世君对当前和今后一段时期内的重点工作进行了安排部署。李想对会议精神的贯彻落实提出了要求。陈春地提出：各镇（街）要进一步优化服务流程，不断提升服务水平，扩大服务人群，不能因为区划调整、工作变更等原因造成服务内容断档、服务质量降低、服务人群缩减。要聚焦群众急难愁盼问题，不折不扣地做好民生服务保障工作，增强群众获得感、幸福感、安全感。

成都东部新区党群工作部

大竹县居保局被评为“全国优质服务窗口”

近日，达州市大竹县城乡居民社会养老保险管理局被人力资源和社会保障部表彰为“全国人力资源社会保障系统2017-2019年度优质服务窗口”。一直以来，大竹县居保局围绕建设群众满意的公共服务体系“一号工程”，认真践行“大竹人社事，最多跑一次”的奋斗目标，准确把握城乡居保发展方向和规律，充分利用移动互联网、大数据等新一代信息技术手段，有效整合信息资源，将信息化工作重心由“实体服务大厅”向“虚拟服务大厅”转移，在全省率先打造线上线下一体化“码上办综合柜员信息平台”，让广大在家、在外务工群众在手机端就能办理参保登记、信息变更、资格认证等居保业务。

大竹县人社局

就业创业

内江市全力做好上半年稳就业保就业工作

今年上半年，内江市人社就业系统在做好疫情防控工作的同时，紧紧围绕参与人员摸排、稳控就业形势、优化公共就业服务等方面及时完善优化工作机制，各项工作稳步有效开展，取得了预期成效。一是全力支持企业复工复产。制发六个稳就业政策措施，放宽失业保险稳岗返还申报条件，支持企业吸纳就业，支持企业员工参加各类培训，按规定兑现各项补贴。二是全力做好重点群体就业。利用各级高校毕业生人才（就业）网开展就业服务，通过信函、网络、传真等方式为高校毕业生办理就业协议签订和就业报到。开发非全日制、临时公益性岗位，安置就业困难人员和因疫情无法返岗的农民工就业。对生活困难且不符合领取失业保险金条件的下岗失业人员，给予临时生活补助。实施农民工返岗“春风行动”，走访排查摸清农民工出行需求，加强复工企业对接，组织健康体检。三是全力优化就业服务方式。建立人社服务“容缺”办理机制，全面梳理就业创业补贴政策，以通俗易懂的方式在各大网络平台发布。利用线上平台举办“春风行动”线上招聘会，引导用工企业网上发布岗位信息，引导求职者网上求职。四是全力充实工作队伍力量。抽调人社、就业、农劳系统、乡镇（街道）农民工服务中心精兵强将，组建1256支市、县、镇、村四级就业促进小分队，开展进园区帮企业解难、进农村帮农民工返岗、进社区帮群众就业的“三进三帮”就业促进专项行动。五是全力打赢就业扶贫收官战。印发《内江市决战决胜脱贫攻坚就业扶贫“百日行动”实施方案》，通过实施“四个一批”“三类培训”“三类示范”进一步助力就业扶贫工作，确保有劳动能力的贫困家庭至少一人就业。

内江市就业创业促进中心 薛静

武侯区就业局开展2020年对口帮扶就业技能培训

近日，成都市武侯区就业局组织优质培训学校和师资到对口帮扶的简阳市三星镇开展《生猪养殖中的日常管理》等专业的就业技能培训，共培训当地群众63人。在培训授课现场，成都博维企业管理职业培训学校的老师给当地村民详细讲解了生猪养殖中的日常管理，重点介绍了生猪养殖的环境要求、病症辨别和其他注意事项。参训村民积极学习生猪养殖技术，掌握了相关知识技能，取得了良好的培训效果。此次培训，激发了当地群众的参训热情，使他们掌握了生猪养殖需具备的实用就业技能，为受训群众增加了更多就业门路。

武侯区人社局

剑阁县“五度法”提升农民工稳就业质效

广元市剑阁县紧抓转移就业是贫困家庭脱贫增收这条主线，确保农民工特别是贫困劳动者“愿出去、出得去、稳得住、能致富”。一是提升务工基础信息精准度。以乡镇、村组为单位，采取电话核实、入户走访等方式掌握农民工特别是贫困劳动者和未就业贫困劳动者就业创业需求，以及贫困户享受就业扶贫政策，建立“农民工务工台账”，动态更新“一库五名单”。二是提高就业岗位推介频度。线上收集推送岗位信息7万余条，各乡镇分村组开展“送信息、送政策”500余次，线下举办东西部协作、就业扶贫专场招聘会8场，提供岗位3万个，现场达成就业意向600余人。对有意愿外出就业但未找到合适岗位的和外出务工转岗的农民工精准提供就业岗位信息。三是加大技能提升培训力度。对有培训意愿的贫困劳动力，根据意愿和当地产业发展开展全覆盖实用技术培训；对有专业技能需求的贫困劳动力，根据需求开展包吃、包住、包培训、包就业的“四包扶贫专班”培训。四是拓宽就地就近就业广度。对劳动能力弱和因照顾家庭不能外出的贫困劳动力，统一开发农村保洁、治安维护、护林防火等公益性岗位安置。支持各乡镇因地制宜建立就业扶贫基地（车间），鼓励企业、专业合作社、家庭农场等各类新型经营主体就近吸纳农民工就业，并给予吸纳奖补。五是增加就业创业政策温度。对有创业意愿的贫困劳动力开展创业指导，对有资金需求的提供不低于15万元的财政贴息贷款，对已实现创业或正在创业的兑现户均1万元的创业奖补。

剑阁县人社局

江阳区就业局全力以赴稳就业

为保障企业复工复产，确保就业局势总体稳定，泸州市江阳区就业局积极开展各类就业创业服务，全力以赴稳就业。一是调整就业创业服务开展方式。区就业局制发《关于防控新型肺炎期间转变就业创业服务工作形式和做好重点工作的通知》并部署实施。从2月初开始，各项就业创业服务在疫情期间没有中断，并且明显加强。区就业局服务电话向社会公布，群众咨询、企业招聘人员、劳动者求职和申办各种补贴使用电话进行咨询，并通过网上办事大厅、微信公众号办理。因现场招聘会无法举办，为保证公共人力资源市场的服务，为求职就业提供充分支持，招聘会转移到网上举行；因前期企业无法复工，区就业局还向企业积极推广线上职业培训。二是开展“就业战疫”专项攻坚行动。从5月开始，按照市局部署，区就业局积极开展“就业战疫”专项攻坚行动。包含三个主要方面：第一，全区各级就业服务机构合力开展了失业人员基础信息大排查，对返乡农民工、有转移就业意愿农村劳动力以及其他有就业创业需求人员进行基础信息摸排，并对用工单位需求进行摸排收集。第二，开展“进村入户送岗位”“带着政策大走访”“服务落地面对面”等活动。第三，开展就业创业政策大落实行动。

泸州市江阳区就业局 郭野仁

旺苍县加大资金扶持力度助推就业创业发展

为进一步推动就业创业各项工作的发展，广元市旺苍县加大了就业创业的资金扶持力度。一是对外出务工的贫困劳动力发放一次性单程交通补贴。2020年发放2019年一次性单程交通补贴119680元，直接惠及县内群众356人；二是对返乡下乡创业的劳动力落实个人不高于15万元的免反担保创业贴息贷款和小微企业不高于300万元的创业担保贷款。目前发放创业担保贷款4652万元，惠及各类经济实体367个；三是发放稳岗补贴。为帮助县内企业渡过疫情难关，维护当前就业局势稳定，旺苍县按照四川省、广元市关于失业保险稳岗返还的有关政策规定，为57家企业发放稳岗返还补贴85万元；四是为就业困难人员托底安置公益性岗位。2020年1—5月，共发放公益性岗位补贴762.86万元，直接受益人群中城镇公益性岗位1000余人，农村建档立卡贫困人员1200余人，另有村级人力资源和社会保障协理员321人。

旺苍县就业局 张大为

威远县就业服务中心“三抓好”做好促进就业工作

为顺利推进稳就业工作，内江市威远县就业服务中心“三抓好”做好就业工作。一是抓好人力资源市场的作用。今年累计开展招聘会83场，其中线下32场，累计提供就业岗位38836个，达成就业意向2711人，其中建档立卡贫困人员14个。针对高校毕业生、退役军人、零就业家庭、农村建档立卡贫困劳动力等困难群体，实施公益性岗位兜底安置。今年以来，共开发就业困难公益性岗位85个，安置就业45人。新开发农村公益性岗位829个，新增安置农村建档立卡贫困劳动力801人，为18名求职者进行了职业指导。二是抓好援企稳岗政策的落实。为166户企业发放稳岗补贴199.42万元，对困难企业实行失业保险金返还，8户企业申报困难稳岗返还补贴2161.37万元。三是抓好就业补助资金的发放。为川威集团等7户符合条件的企业发放岗位补贴和社保补贴149万元。同时，为川威集团等开展新型学徒制培训的企业发放（预拨）培训补贴200万元，为川威集团为预拨2019年、2020年技能提升培训资金750万元。

威远县就业服务中心 杨镜陶

翠屏区开展“宜宾燃面”专项职业能力培训

近日，由宜宾市翠屏区就业促进局主办，翠屏区泓源职业技术培训学校承办的“宜宾燃面”专项职业能力培训班在宋家镇金石村开班。此次培训共48课时，采取“理论+实操”“线上+线下”的方式授课，集中讲授碱面、芽菜、花生、红油原料挑选和保管等理论知识，重点传授宜宾燃面“煮面、甩面、盛面、拌面”等烹调技术。金石村党支部书记侯元英表示，今年受疫情影响，本村常年外出务工的劳动力大量闲置在家，通过组织开展专项培训，能为村民们拓宽就业创业的新路子。据悉，此次免费培训共6天，有60人参加，其中贫困劳动力17名，其中58名学员通过技能考核并取得“宜宾燃面”专项职业能力证书。

何健华 涂炜 尹应平

2020年“金牛之夏”高校毕业生专场招聘活动成功举办

近日，由成都市金牛区人社局主办，金牛区相关部门和各功能区管委会及雅安市名山区人社局、西南交通大学招就处、西华大学招就处、四川电影电视学院招就处协办，成都市人力资源市场（西区）、成都市就业促进会、金牛区就业服务管理局承办的2020年“金牛之夏”高校毕业生现场招聘活动在成都市人力资源市场（西区）成功举办。本次招聘活动以“服务青年人才，助力产业发展”为主题，线上线下同步展开，旨在为优质企业和高校毕业生、蓉漂人才搭建起供需双向选择平台，促进高校毕业生实现高质量快速就业。现场招聘会共组织41家企业提供1212个岗位，涵盖研发工程师、储备干部、行政、财务、销售和普工技工等多个工种，涉及电子通信、汽车机械、服务业、建筑业等行业领域，吸引了400余名高校毕业生等群体到场，现场达成就业意向94人。

成都市金牛区就业局 冯克荣

南溪区全力促进高校毕业生就业创业

今年以来，宜宾市南溪区就业创业促进中心始终把高校毕业生就业创业工作摆在全区就业工作重中之重的位置，积极扩大渠道、畅通就业信息、提升服务质量，努力实现南溪籍返南高校毕业生100%就业的目标。一是保障有效供给。拓宽就业渠道，增加就业见习岗位，针对区属国有企业及园区企业收集就业岗位信息，进一步增加就业岗位有效供给。二是畅通就业信息。推进落实“互联网+就业创业”各项工作，鼓励企业和高校毕业生参加2020年四川省高校毕业生网络招聘会。依托四川e就业、宜宾公共招聘网、南溪就业之窗微信号等平台畅通就业信息。三是落实服务举措。开通线上线下招聘渠道，开展高校毕业生就业援助月活动，开展高校毕业生就业专场招聘活动，引导鼓励支持企业吸纳高校毕业生就业，有针对性地开展未就业高校毕业生技能提升培训，做好愿培尽培。综合运用税费减免、创业贷款、创业补贴、社保补贴等措施，支持高校毕业生创新创业和从事新业态灵活就业。

南溪区就业创业促进中心

东坡区人社局四举措促进高校毕业生就业创业

为推动高校毕业生多渠道就业，积极减少疫情影响，今年以来，眉山市东坡区人社局通过四项举措，促进高校毕业生就业创业。一是推进优质网上招聘服务，开拓就业渠道。推进“互联网+就业”服务，促进供需匹配、人岗匹配、精准就业；积极组织企业参加校园双选会，引导毕业生和用人单位参加线上视频双选会，加强对毕业生群体的分类指导服务、精准帮扶。二是邀请高校创业明星、优秀企业家进校园创业指导；针对创业项目开发及开业指导进行成功案例分享和创业经验交流；开展创业成果展及创业明星、创业新星、创业典型的推选表扬活动。三是提供特困、残疾毕业生专门辅导及就业指导和岗位推荐。开展创业培训和指导，对有意向创业的高校毕业生提供SYB创业培训；开展就业指导进校园活动，为大学生宣讲招聘注意事项；建立高校毕业生未就业台帐，为离校未就业的高校毕业生提供一对一的就业指导服务。四是进一步健全东坡创客孵化园建设，加强与眉山市大学生创业联合会合作，通过直播的方式，开展各类创业指导活动；完善自主开发微信求职小程序，为高校毕业生开辟就业专区、见习生专区。

眉山市东坡区人社局 娄圆圆

新津区人社局绘好“三维图”让高校毕业生就好业

成都市新津区人社局着力从就业渠道宽度、深度、高度扩大就业规模，为高校毕业生搭建就业服务平台，提供就业创业服务。一是扩大就业渠道“宽度”。依托新津人力资源市场网、新津就业微信公众号、人力资源市场等平台，设置高校毕业生招聘专区，开展“线上线下”专场招聘活动；在全区范围内收集、筛选适合大学生的岗位，建立岗位信息数据库，针对大学生的具体情况，针对性筛选匹配度高的岗位信息。二是拓展就业渠道“深度”。以补贴方式鼓励中小微企业吸纳高校毕业生就业，充分发挥企业吸纳就业的主渠道作用。发挥见习基地吸纳能力，提供见习岗位260个，为吸纳大学生见习的基地按最低工资的80%给予补贴。三是扩展就业渠道“高度”。落实创业担保贷款、创业补贴等政策，给予创业大学生15万元的贷款支持和1万元的创业补贴；充分发挥新津大学生创业园、花源校区大学生创业街孵化器作用，吸纳大学生创业项目入园孵化，为创业项目提供场地、创业指导、创业孵化等全方位的创业服务，扩大创业带动就业。

新津区人社局 龚晓凤 刘子欣

射洪市成功举办大中专毕业生专场招聘会

近日，由遂宁射洪市人社局主办、市就业创业促进中心承办的大中专毕业生专场招聘会在市人力资源市场中心举办。此次招聘会共邀请了成都盛帮密封件股份有限公司、四川盛威致远锂业有限公司、四川省星达机器人有限公司等25家企业参加，提供教师、操作工、销售等667个岗位，吸引105名求职者进场咨询，达成就业意向13人，其中大中专毕业生11人。下一步，射洪市就业创业促进中心将持续通过“镇村广播”“微信公众号”“遂宁公共招聘网”“24小时用工咨询热线”“专场招聘会”等渠道为求职者搭建“信息桥梁”，促进就业。

射洪市就业创业促进中心 王小兵

内江高新区举办第四届“中国创翼”创业创新大赛选拔赛

近日，第四届“中国创翼”创业创新大赛内江高新区选拔赛在内江市汉安孵化器开赛。大赛以“创响新时代，共圆中国梦”为主题，旨在深入实施创新驱动发展战略，聚焦国家战略和重大需求，推动经济高质量发展，助力企业复工复产。选拔赛共有20个团队参与比拼，评委导师从项目的创新性、社会和经济效益、项目团队、发展现状及前景4个方面对项目进行打分，并对所有参赛项目进行全方位点评和指导。经过激烈角逐，《双通道气液两相流量计在页岩气开采地面工艺的应用》《毫米波雷达场景式仿真与测试验证系统》等6个创业项目脱颖而出，分别斩获创业组和创新组前三名。

内江高新区高新技术创业服务中心

第四届“中国创翼”创业创新大赛达州选拔赛暨达州市第三届“邮储杯”创业创新大赛万源选拔赛成功举办

近日，第四届“中国创翼”创业创新大赛达州选拔赛暨达州市第三届“邮储杯”创业创新大赛万源选拔赛在达州万源市市管局举办。大赛以“创响新时代，共圆中国梦”为主题，分为主体赛和创业扶贫专项赛两部分。大赛共吸引万源市本土21个创业团队参加，参赛项目涵盖农副食品加工、旅游开发、电子商务、广告传媒等多个行业。经过激烈的比拼，《魔画森林创意美术》《互联网+供应链商业生态建设》《走出国门》三个项目分获创业组一、二、三等奖，《行远路·溢萱梦》《沈记私房菜》《万源全民直播基地》三个项目分获创新组一、二、三等奖，《富硒有机茶智能整合系统》获得扶贫专项赛优胜奖。大赛组委会会对获奖的项目提供扶持政策，包括创业担保贷款、创业培训、创业服务、媒体宣传等，同时对符合大学生创业条件的项目可申请入驻万源市大学生创业孵化基地孵化。

万源市就业局

社会保险

泸州市高效推广城居待遇社保卡发放

泸州市全力推进社会保障卡发放应用工作，全市社保系统积极响应，取得显著成效。截至今年6月，全市城乡居民养老保险待遇发放社保卡利用率已达72%，其中泸县社保卡使用率超95%，龙马潭区达到98.5%，位居全省前列。一是多方引导，实现宣传精准到位。结合开展“走服引”下基层活动，通过微信公众号、村村通、院坝会等形式，以政策宣传为突破口，结合惠民惠农“一卡通”工作要求，及时解答群众关心的热点问题。二是数据共享，实现换发精准定位。利用社保卡制卡数据信息与城乡居民养老保险信息系统待遇领取人员信息进行清理比对，对状态正常的社保卡进行批量换发，并将批量换发名单推送至村社，为待遇领取人员批量换卡提供数据支撑。三是社银联合，实现服务精准对位。突出“社保+银行”服务的协同性，利用社银联合服务的方式，统筹推进社保卡换发工作，通过银行优化基层自助网点布局，精准对位每一位待遇领取人，让群众自由选择优质银行服务。

泸州市社保局

南溪区首次实现社保欠费强制清收

连日来，宜宾市南溪区社保中心与区法院联合协作，在执行破产企业款项中成功追回企业欠缴社会保险费共9.29万元，涉及企业两家、职工7人，首次实现通过法院强制执行的方式追缴社保欠费。该两家企业均于2018年全面停产，无用工，法定代表人均为外地人，离开南溪前，未对欠缴社保费进行清缴，造成多名离岗职工无法正常享受社保权益、无法正常办理转移接续。为确保企业职工的合法权益，维护基金安全，南溪区社保中心严格执行《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》规定的催缴流程，多次多方联系沟通，走访企业、主管部门完成法定程序，向区法院提请依法强制征缴。今年4月，区法院成功拍卖一企业名下小车3.64万元，6月底执行一企业应收款项5.65万元。近日，区法院已将执行款项9.29万元成功划转社保基金专户。此次实现的社保欠费强制征收，不仅为清欠工作提供了成功案例，也对恶意欠费单位起到了影响和震慑作用。

南溪区社保中心 姚晓秀 常伟

眉山市社保监督委员会到仁寿调研指导工作

近日，眉山市社会保险监督委员会主任孟光安、秘书长邵旭东、副秘书长赵志明一行20余人去到仁寿县，就仁寿县社会保险基金监管工作及疫情下如何落实中央、省、市相关惠企惠民政策开展调研交流。会上，县人社局参会人员就社会保险基金监管和疫情期间惠企政策落实情况分别作了汇报，各区县围绕社会保险工作作了交流发言。市社监委主任孟光安高度评价了仁寿县社保基金监管工作，并对落实惠企政策工作开展情况予以充分肯定，认为仁寿县在措施上果断有力，成果上卓有成效，值得各区县学习，希望各区县再接再厉，不断完善细化举措，保障好基金安全，推动各项惠企惠民政策更好地落地落实。下一步，县人社局将加强社会保险基金风险防控常态化监管，全力支持社会保险监督委员会对仁寿县社保工作进行第三方监管，共同构筑规避社保基金风险的“防火墙”和“隔离网”，确保社保基金安全运行。

仁寿县社保局

内江市社保中心“三强化”加强社保预警信息核实处理

内江市社保中心狠抓社保基金安全，采取“三强化”推动基金平稳运行。一是强化预警体系管理。科学建立一套完整的社会保险基金运行预警指标体系，监督在社会保险基金运营过程中可能出现的异常情况，从而使社保基金的运营风险降低到最小。二是强化预警监管分析。充分发挥社会保险预警系统监管分析作用，对产生的异常预警信息，按照科学合理的方法将预警信息同社保业务系统进行认真对比、分析，全面查找预警产生的原因，确保社保基金网络预警信息办理有章可循、准确高效。三是强化预警处理落实。对辖区范围内的疑点信息，采取多部门联动的方式，通过调取社保系统数据、查阅原始资料或现场调查稽核等方法进行核实处理。对辖区范围外的疑点信息，采取电话通知、系统函告、市州协作等方式处理。截至目前，共核查处理预警信息315条，其中企业职工基本养老保险预警信息3条，工伤保险预警信息29条，退休管理预警信息283条，预防基金流失84.93万元。

内江市社保中心

绵阳市召开工伤预防工作推进会

近日，绵阳市人社局、市社保中心召集2020年工伤预防实施机构，就工伤预防的宣传项目、培训项目方案进行了讨论和确定。会议由绵阳市人社局党组成员、市社保中心主任李邦宏主持。会上，2020年工伤预防宣传、培训实施机构绵阳清大鼎力管理咨询有限公司总经理陈冯、绵阳市第三人民医院纪委书记何如分别就2020年工伤预防宣传方案、培训方案进行了全面介绍。李邦宏要求，一要明确目标，宣传培训工作要紧跟国家发展步伐和绵阳市工伤预防形势；二要准确定位。通过广泛的宣传培训，扩大受众知晓面，提升用工单位、职业人群的工伤防护意识；三要探索创新。要选择1-2个具有代表性社区，结合工伤预防宣传和互动体验，建立具有可持续性宣传效果的标杆社区；四要抓紧推进实施。工伤预防宣传培训计划由成员单位联席会议审定后，两级机构要按方案、时间节点认真推进。

绵阳市人社局

新都区举行2020年工伤预防项目启动会

近日，成都市新都区举行了2020年工伤预防项目启动会。各联席成员单位、相关部门、产业功能区、镇街相关领导、行业协会及20家重点企业的安全管理人员、工伤保险经办负责人近100人参加了此次会议。区人社局党组书记、局长黄小敏出席会议并讲话。会上，黄小敏对2018年以来的工伤认定案件进行了数据分析，并围绕做好2020年工伤预防工作强调：一是提高工作紧迫感，增加责任心。各部门、各重点企业要在思想上高度重视，行动上主动参与，以“咬定青山不放松”“不破楼兰终不还”的精神啃下工伤预防这块“硬骨头”；二是提升组织协同力，强化执行力。各成员单位要多方配合，通力合作，定期进行分析研判，要主动靠拢企业，下沉服务，协调好企业和劳动者的关系，找准工作最佳切入点，稳步推进项目实施；三是加强监督管理，落实主体责任。要按照项目进度安排全程审查、全程跟踪、全程问效，确保工伤预防项目实施到位，接受参保单位和社会各界的监督。此次启动会的召开，将为新都区2020年工伤预防项目的开展奠定基础，使广大企业进一步提高工伤预防意识，促进全区企业健康安全发展。

新都区人社局

三台县织密社保基金“安全网”保障群众“养老钱”

为保证社保基金安全完整，守护好老百姓的“养老钱”，绵阳市三台县人社局采取三项举措，加强社保基金风险防控力度，织密社保基金“安全网”。一是加强法制教育，强化政策学习。加强社保基金安全警示教育，提高干部职工社保基金安全意识和风险防控意识，达到源头预防的效果；强化干部职工社保基金监督相关政策法规知识学习力度，积极组织职工参加基金监督管理业务培训，提升其基金监管业务能力。二是完善内控制度，强化社会监督。完善社保经办内控制度，严格执行基金征缴、待遇支付等各个环节的内部监管审批制度，坚持管理权限和业务经办权限相分离；畅通社会监督渠道，向社会公布举报电话，及时预防和查处冒领、骗取社保基金现象。三是加强社保稽核，强化基金追缴。重点运用基金监督软件等科技手段积极开展非现场监督，通过基金监督软件进行数据分析，筛查数据疑点，并将其与传统的现场监督方式有机结合，重点查处养老保险重复领取待遇和死亡人员冒领待遇等违规行为。

三台县人社局 骆佳诚 王坤

宜宾市人社局召开省社保信息系统上线工作推进会

近日，宜宾市人社局召集市社保事务中心、市信息中心及局属相关科室负责人召开了省社会保险信息系统上线工作推进会。宜宾市人社局党组成员、机关党委书记谢富江强调：一是要按时保质完成任务。要加强分析研判，把问题想得复杂些，把困难考虑得充分些。要打破工作常规，用新的思路和方法推进系统上线工作，争取在省厅规定时间内提前一个月上线。二是要强化工作协同。此项工作由市信息中心牵头，市社保事务中心具体落实，各科室、各单位、各区县以及服务商、银行等要强化分工协作。三是要注意工作衔接。统筹推进“三全”办理方式，指导叙州区OSM管理试点，全面提升人社公共服务能力和水平。

宜宾市人社局

学习交流

乐山市社保中心开展“五个一”系列活动庆祝建党99周年

为庆祝建党99周年，增强广大党员干部的光荣感和使命感，乐山市社保中心组织开展了“五个一”系列活动。一是举办一次专题学习会。市社保中心全体党员参加了以“学全国两会精神，聚焦脱贫攻坚”为主题的党日活动，重点学习全国两会精神和习近平总书记重要文章，同时通报了近期违法违纪案例。二是重温一次入党誓词。7月1日，全体党员在集中参加了升国旗仪式后，举行了重温入党誓词活动。三是组织一次志愿活动。社保中心组织8名党员赴基层开展“志愿服务进社区，社保政策送上门”志愿活动。现场发放宣传手册上百份，耐心解答退休人员关心的热点问题。四是开展一次走访慰问。市人社局党组成员、市社保中心主任曾研华率队赴马边三河口村慰问驻村帮扶干部，为驻村工作组送去台式电脑一台，为驻村帮扶干部送上慰问金。五是组织一次阳光问风。市社保中心先后深入马边三河口村、市中区县街社区组织开展村组、社区“阳光问风”专题活动，现场发放人社惠民政策手册130多份，发放满意度问卷调查表38份，现场回应群众问题20余个。

乐山市社保中心

安州区农民工综合党委举行迎“七一”系列活动

为庆祝中国共产党建党99周年，充分体现流动党组织的责任和作为，展现农民工党员的担当和风采，绵阳市安州区农民工综合党委组织开展了一系列形式多样、丰富多彩的主题活动，向党的99岁生日献礼。一是“主题党日”忆初心。驻深圳流动党支部与绵阳市经合局深圳分局党支部联合开展了“红心向党忆征程、立足本职践初心”主题党日活动，集体观看红色电影《建党伟业》，回顾建党历史，回忆入党初心，牢记历史使命；全体党员同志重温入党誓词，再次感受入党时的激动情怀；开展“我心向党永不忘、担当奉献勇向前”主题党课，宣讲优秀党员故事。二是“志愿服务”暖人心。区农民工服务中心党支部深入安州区河清镇皇龙村开展“粽香浓浓端午情，志愿服务暖人心”党员志愿服务活动，为帮扶对象送上节日的关怀和祝福。三是“知识竞赛”练内功。驻深圳流动党支部举办了“学习强国”平台知识竞赛，以赛促学、以学促干，引领党员干部不断提升核心素养；积极选派优秀党员参加全区“学习强国”平台知识竞赛活动初赛、复赛，并成功挺进决赛，进一步推动全体党员干部使用“学习强国”平台开展学习教育的积极性、主动性。四是“评先评优”树典型。经过层层筛选，严格把关，共评选出优秀农民工党员5名、优秀农民工代表9名。同时利用新媒体平台宣扬安州农民工精神，大力选树农民工先进典型，展示安州农民工良好形象，积极营造全社会尊重和关爱农民工的良好氛围。

安州区农民工服务中心

大邑县医保局开展庆七一活动

为进一步增强党支部的凝聚力和战斗力，加强党员思想建设，提高党员干部党性觉悟，积极发挥先锋模范作用，争做合格党员，成都市大邑县医疗保障局机关党支部组织机关党员干部、党员发展对象前往大邑县西岭镇横山岗红军战斗遗址，开展“缅怀革命先烈 重温入党誓词”主题党日活动。通过此次活动，全体党员干部更加坚定了“学党史、知党情、跟党走”的信念，深深感受到一个党员的责任、使命、荣耀。大家一致表示，要在今后的工作中时刻以党员的标准严格要求自己，以革命先辈为榜样，坚定理想信念，牢记职责使命，保持党员先进性、纯洁性，以更加饱满的精神，践行对党的庄严承诺，为推进全县医疗保障工作做出自己应有的贡献。

大邑县医保局

万源市就业局开展庆祝建党99周年系列活动

为庆祝中国共产党成立99周年，达州万源市就业局党支部开展了庆祝建党99周年系列活动。一是组织全体党员赴万源市战史陈列馆开展党员活动，追溯红色记忆，感受红军精神。二是市就业局党支部书记、局长陈升奎带领干部职工去到黄钟镇郑家坪村开展扶贫工作，并结合郑家坪村脱贫攻坚工作实际，为村支两委班子、扶贫工作队和郑家坪村党支部10余名在家党员及部分群众代表讲了题为《抗疫斗争彰显中国特色社会主义制度优势》的党课。通过系列活动的开展，增强了广大党员的组织观念，服务意识。大家纷纷表示要继承和发扬党的优良传统，牢记党的宗旨，以庆祝建党99周年系列活动为契机，坚定为共产主义奋斗终身的信念，在今后工作中，时刻以党的标准严格要求自己，爱岗敬业，为党和人民的事业拼搏奋斗，谱写新时代新篇章。

万源市就业局

西充县举办人社系统业务技能练兵比武

为进一步掀起全县人社系统“再学政策、再精业务、再优服务”的热潮，近日，南充市西充县举办人社系统业务技能练兵比武闭卷考试。乡镇（街道）人社服务中心、县级窗口单位70余名干部职工参加考试。此次考试试题从人社部业务技能练兵比武在线学习答题平台中的“日日学、周周练、月月比”题库中随机抽取，题量大，内容广，全方位考查干部职工对于就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才、综合服务标准规范等运用人社法规政策为民服务解难题办实事的能力。通过此次业务知识考试，全面检验了人社系统各个工作岗位尤其是窗口单位工作人员的政治素养、业务能力和工作作风，掀起了人人学政策、钻业务、练技能、强服务的热潮，促进了全县人社系统服务效能的全面推升。

西充县人社局

阆中市就业局开展庆七一、创文创卫知识竞答暨“最美家庭”表彰会

近日，由南充阆中市妇联、市就业局主办、中共七里街道河口社区委员会、河口社区居民委员会承办的庆七一、创文创卫知识竞答暨“最美家庭”表彰会在河口社区举行，市政协副主席张昭萍、市妇联主席黄艾华、市就业局局长何解元、七里街道党工委书记李国杰以及社区部分居民参加了活动。活动中，市就业局局长何解元宣读了《市妇联、就业局关于表彰河口社区“最美家庭”的通知》。与会领导与嘉宾分别为10户“最美家庭”获得者佩戴荣誉绶带。

阆中市就业局

人事人才

德阳市中江县与成都青白江、金堂签订人力资源供需共享战略合作协议

近日，德阳市中江县人社局分别与成都市青白江区人社局、金堂县人社局签订了人力资源供需共享战略合作协议，推动“成德眉资”人力资源供需共享战略合作向纵深发展。中江县人社局党组书记、局长张辉介绍，人力资源供需共享战略合作是贯彻落实国家区域协调发展战略和省委“一干多支、五区协同”决策部署的重要举措，青白江区、金堂县、中江县利用协议签订这“一个点”，撬动“成德眉资”人力资源合作“一整片”，实现人力资源服务领域长效合作，促进人力资源合理流动、服务要素优化升级，为“成德眉资”同城化发展提供坚实支撑。两市三地签订战略合作协议，有助于构建稳定、高效的人力资源供求通道，实现人力资源优势互补、互利共赢。

中江县人社局 陈群红

汉源县人社局“四举措”加强人才队伍建设

雅安市汉源县人社局采取“四举措”加强人才队伍建设，为县域经济发展提供强力人才保障。一是严肃干部人事工作纪律，加大对机关事业单位人事管理“进、管、出”环节的综合管理力度，进一步完善《汉源县机关事业单位工作人员交流实施办法》。同时建立“吃空饷”治理长效机制，以“零容忍”的态度依法依规严肃处理单位和个人“吃空饷”问题。二是围绕乡村振兴、重点产业人才需求，积极争取省市支持，充分利用人才引进政策，提供优惠条件，创优人才引进环境，灵活引进各类急需人才，着力为县域经济发展提供强力人才支撑。三是按照事业单位分类改革的总体要求，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，创新管理体制，转换用人机制，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点的人事制度。四是借力“专家下基层”引智项目，加强与省市、院校之间的人才开发合作，搭建人才发展交流合作平台，积极邀请省市对口专家来汉源，通过行业现场指导、开展专题讲座等形式在农业、科技、文化、教育、卫生、旅游等领域开展广泛交流与合作。

汉源县人社局

金牛区社保局多管齐下推动队伍建设再上新台阶

为进一步提升干部职工能力素质和经办服务整体效能，成都市金牛区社保局多措并举强化队伍建设，构建多元化人才培养模式。一是强化岗位管理。实行定期轮岗交流，拓展业务能力，培养复合型人才，制定《金牛区社保局职工双向选择实施方案》，业务科室与干部职工以“双向互选”形式匹配岗位，通过“末位淘汰制”优化人力资源配置。二是实现多层次培训。采取政治学习与业务培训、日常培训与专题教育相结合的方式，持续开展“金牛社保夜校”“每日朝会”“业务大讲堂”“基层平台人员培训会”等多种类、差异化培训课堂。三是采取差异化考核。评选“红旗窗口”“服务明星”和“业务骨干”，坚持每月一评比、季度一通报和年度一表彰。四是提升履职能力。借助全国人社窗口单位业务技能学习大平台，动态通报全体干部职工参加“日日学、周周练、月月比”活动的学习积分，激发干部职工自主学习和自我提升意识。

金牛区社保局

北川县人社局召开第四届绵阳市职业技能大赛茶业行业专项赛承办工作专题会

近日，绵阳市北川县人社局组织召开第四届绵阳市职业技能大赛茶业行业专项赛承办工作专题会，研究部署茶业行业专项赛承办相关工作。会上，县就业服务中心负责人就茶业行业专项赛相关情况进行了介绍，对茶业行业专项赛组委会办公室下设的综合协调组、竞赛组、后勤接待组等11个工作小组各自职责分工进行了详细讲解，并要求各小组全力办好茶艺师和制茶专项比赛。随后，县人社局主要领导就下步工作进行了强调：一是充分认识到本次茶业行业专项赛的重要意义；二是根据茶业行业专项赛组委会办公室内设机构及职责分工，将各项工作抓在细处、落在实处；三是加强分工协作，共同将此次茶业行业专项赛高质量的开展好；四是抓好统筹协调，务必合理安排时间；五是务必确保安全，积极与县应急管理局、疾控中心、卫健局对接，切实做好疫情防控及比赛期间的安全工作；六是加强沟通交流，确保茶业行业专项赛顺利举行。

北川县人社局

四川水利职业技术学院两名专家入选新一届中华水文化专家委员会

近日，新一届中华水文化专家委员会名单公布，四川水利职业技术学院副校长张智涌教授、图书馆负责人谢祥林副教授入选。中华水文化专家委员会是全国水利系统的人才专家库，设立了理论研究组、生态工程组、遗产保护组和教育传播组四个专业组，张智涌副校长、谢祥林副教授分别入选教育传播组、理论研究组。一直以来，四川水利职业技术学院坚持立德为本、树人为要，以水为师，将特色水文化、工匠文化、校园文化等有机结合，充分运用四川省水利学会、四川水利创新发展研究院、四川省水利技术科研实训基地、成都水生态文明建设研究重点基地等科研平台落户学校的功能优势，在水文化思想政治建设、水文化理论研究、水文化传播教育、水生态工程建设和水文化遗产保护等方面取得了系列成果，为新时代四川水利强省建设贡献坚实的水院力量。

四川水利职业技术学院 谢祥林 刘斯琴

成都石化工业学校举行2020年第三届“石化实说—班主任论坛”活动

为切实抓好班主任队伍建设，不断提高班主任队伍专业化发展水平，提升班主任工作的核心素养和能力，日前，成都石化工业学校2020年第三届“石化实说—班主任论坛”如期在南北校区开讲。此次活动以“教书育人守初心，立德树人担使命”为主题。首先是“石化实说-教育故事分享”，六个专业学科遴选的12名老、中、青班主任作了精彩的分享，他们结合自己的日常工作，运用真实、鲜活的典型事例，从不同侧面讲解了职业学校班主任班级管理方法和育人工作经验。接着是自由发言，参与论坛的班主任就如何有效的激励学生、问题学生管理、班级制度建设、心理健康教育等问题进行了热烈的交流与探讨。“石化实说—班主任论坛”迄今为止已举办了三年，共6期，是成都石化工业学校一直坚持的班主任核心素养校本培训的重要载体。活动有沟通，有交流，有建构，有理念，有实践，是学校德育研究的集中展示。