周汉涛

【摘要】近年来，国家出台了一系列促进就业的政策。这一背景下，高质量就业成为了就业工作的重点目标和导向，也对高校就业指导服务模式及策略提出了更高的要求，要求其能够更加充分、更加高质量地促进毕业生就业。基于此，本文就高质量就业视角下，分析当前高校在就业指导服务模式中存在的问题，并提出创新实践的策略。

【关键词】高质量就业  就业指导  问题  策略

新时期，赋予了高质量就业新的内涵，高质量就业不仅是国家战略发展的要求，同时也是对大学生就业新需求的回应。根据相关的调查显示，当代大学生普遍存在就业能力不足、心态迷茫以及职业发展主动性不强的问题，主要是因为当代大学生在求职过程在对于个人成长、薪资待遇、企业文化以及工作环境等方面的要求越来越高，而这些需求特征又与就业能力之间存在冲突和矛盾，所以导致了大部分大学生在就业满意度上并不高，就业满意度又是衡量高质量就业的重要标准。因此针对这一问题，各大高校有必要调整和创新其就业指导服务模式，提高大学生就业质量。同时，高校应当顺应时代的发展和国家战略发展的要求，加强就业指导工作的创新性探索，通过提高人才培养效果和就业质量，积极引导毕业生到重点领域就业，到新兴领域创业就业，从而更好地满足国家发展的战略需求。

一、高质量就业视角下的就业指导服务模式中存在的问题

（一）就业指导服务无法满足高质量的就业需求

目前，“95后”和“00后”大学生的就业方向越来越多元化，然而大部分高校所提供的就业指导服务其精细化程度较低，未对专业去向进行细分，也没有针对性地进行就业指导服务，导致现有的就业指导服务无法满足大学生高质量的就业需求。大学生在求职过程中，越来越注重社交、尊重等更高层面的需求，同时也更加注重于个性化的职业选择，无论是生活方式还是择业观都发生了巨大的改变，而由于高校正处于高质量就業转变和改革攻坚的重要时期，许多方面的资源条件还不足，所提供的就业指导服务还较为粗放，不够精细化，尤其是个性化选择及分类指导也不足，所以导致了就业指导服务无法满足高质量的就业需求。

（二）就业指导服务无法与国家战略发展要求相同步

从当前的大学生就业去向来看，毕业生普遍倾向于东部地区以及大城市进行就业，在西部地区以及基层就业的毕业生少之又少。同时，在不同地区和城乡之间也存在不平衡的情况，主要依靠人力资源均匀配置来进行协调，从双一流高校毕业生就业去向的分布情况来看，在西部地区以及基层就业的比例较低。因此，高校在大学生择业引导以及就业心态等方面还有待提高。

此外，当前大学生的就业能力并不能够很好的满足国家战略发展的要求，尤其是在“一带一路”建设的背景下，国际化人才严重短缺，无法有效促进企业国际化发展和“一带一路”高质量建设。高校应当根据时代发展的特点，对就业指导进行开创性探索，通过优化人才培养结构和定制化培养路径，以此培养复合型的后备人才。但是从实际情况来看，高校在这一方面的相关研究还有待加强，尤其是无法有效利用文化和教育因素，对大学生全球素养深入探索进行干预和影响，加之这类人才培养的师资队伍建设不足，缺乏有效的培养路径和系统方案，面对新形势的挑战，无法进行全方位的就业指导。

（三）就业指导服务专业化和有效性有待提升

目前，我国关于就业指导服务方面的深入研究几乎是空白，高校所进行的就业指导服务也只是停留在表面上的探索和经验性，缺乏有效的就业指导服务和活动指标和体系的研究，缺乏科学化的就业指导体系。同时，在高校就业指导服务工作中，其专业化和有效性有待提升，提升就业指导服务有效性的关键是在于就业指导师资队伍的专业化建设。这是因为就业指导服务工作一项专业性较强的工作，不仅需要长期的专业理论学习，同时还需要进行相应的实践训练，才能够对大学生开展专业化的就业指导。而我国在就业指导师资队伍建设起步较晚，加之实践经验不足和地区能力水平差异较大，所以只有少部分高校建立起了专业化的就业指导队伍，大部分高校在专业化的就业指导师资队伍建设方面还需要进一步加强。

二、高质量就业视角下的就业指导服务模式创新实践的策略

（一）构建信息化和智慧化的就业指导新模式

当今社会对大学生职业生涯的适应能力提出了更高的要求，同时面对复杂动态的职场和世界，要求大学生要以更加开放的姿态来积极应对。而在“互联网+”时代和大数据背景下，就业指导服务的信息化和智慧化程度对就业指导工作有着重大的影响。对此，高校应当充分利用互联网新技术、新理念，加强提升就业指导服务的信息化水平，从服务模式、方法、理念等方面全方位地对就业指导工作进行创新，从而打造精细化的就业指导服务模式以及个性化服务指导模式，为就业指导服务新模式的构建提供信息化平台。同时，也要落实专业化师资队伍精细化指导工作，只有就业指导教师具备相应的专业化能力和素养，才能够有效进行个性化的就业指导，才能够引导学生进行自我发展和自我规划，才能够引导学生选择符合自身职业发展的方向，才能够有效提升学生的核心竞争力。所以，建设一支高水平、专业化的就业指导队伍是构建精细化就业指导新模式的前提和基础。

（二）制定特色化、系统化就业指导服务模式

制定特色化、系统化就业指导服务模式，首先需要引导大学生开启生涯发展的意识，促进大学生积极参与到就业指导服务工作中，促进其全面成长;其次要全方位地进行就业指导服务，从内容、工作方法以及工作载体等方面进行系统化设计，实现人才培养过程能够全员融入、全过程的就业指导;最后就是要根据学校的实际情况和目标制定具有特色化、系统化的就业指导服务模式。这样才能够真正地做到以人为本，实现大学生在各个阶段职业发展和全面成长的有效指导。

（三）就业指导服务与思想教育相融合

在进行就业指导服务工作时，应当与思想教育工作向融合，通过在人才培养各个环节进行生涯价值观教育，以此强化大学生的责任使命，引导大学生更多地进入到基层就业中。高校应当加强基层就业等优秀人才的榜样宣传工作，也要为大学生进行基层实践和就业提供更多的渠道。同时，也要有效融合专业思政教育和课程思政教育，以此引导学生向重点行业和单位进行就业，抓住“一带一路”建设的机遇，更好地将学生的个人理想与国家战略发展需求相结合。

参考文献：

[1]张琪.“互联网+”背景下高职大学生创新创业服务体系研究[J].电子世界，2018，（24）.

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