高炜 唐山职业技术学院

新时代背景下，移动智能设备、互联网技术的高速发展，为网络招聘与在线培训提供强有力的技术支持。而网络招聘因自身具备的高效快捷、时效性强等特点，获得越来越多企业的青睐与认可。而在线培训，不仅可降低企业成本，还可展现其人文价值。基于丰富、灵活、人性化的培训机制，更利于提升企业培训质量与效能。

一、网络招聘的主要类型

（一）企业网站招聘

网络招聘中，企业通过设计具有独特风格的网站，是最专业、最具影响力的招聘类型。人力资源管理人员根据企业发展的需要，以及战略规划的部署等，可将事先设计好的招聘信息上传到企业网站中。利用这样的网络招聘形式，可增加受众的信赖感，以及招聘条件的可信度。企业若想扩大网络招聘的影响力与覆盖面，可将pc网页与移动网站进行科学的融合。通过最大限度的满足不同人群的需求，使更多的人能够及时看到招聘信息。尤其，在移动互联网获得蓬勃发展的当下，企业人力资源管理人员需充分利用化移动平台。利用移动客户端进行精准的职位发布，并能及时筛选简历，并选择符合条件的人员进入面试环节。同时，企业可充分发挥大数据技术优势，将企业网站链接到多个平台中。与专业的招聘公司进行合作，不断加大网络招聘的覆盖面，例如，与智联招聘、前程无忧、58同城进行深度合作，更加科学化、专业化的进行招聘管理。且基于大数据分析，更将招聘条件与符合条件的简历进行精准匹配，确保企业快速、高效的吸纳优质、最适合的人才。

（二）新媒体招聘

新媒体招聘，主要是利用微博、微信、qq等平台推进与开展招聘活动。例如，企业人力资源管理人员可分别在不同的平台开设专门的招聘账号，并结合实际需求发布招聘信息。即企业可在微博上发布优质产品或服务的推广文案，并将招聘信息或网址巧妙的进行植入与渗透。基于这样的方式，不仅可宣传企业的经营项目，还可达到招聘的目的，同时，可使受众更加明确企业的经营范畴，并对自身的工作属性进行精准的定位。人力资源管理人员可在微信群组中发布招聘信息，并利用朋友圈的转发功能，令更多的人接收与观看到相关信息。相较企业网站的招聘，新媒体招聘更具有一定的丰富性与灵活性。可根据网络热点、具有高度讨论度的话题等，更具有趣味性的发布招聘信息。基于富有幽默感的语句、紧随潮流的网络用语等，吸引更多思维跳跃、具有创新精神的年轻人。利用有趣的招聘海报与诙谐的文案，快速吸引求职者的眼球。并在此基础上，利用网址链接将他们引入的专业平台中，进一步明确岗位要求、薪资待遇等。

二、在线培训模式

（一）网络视频培训

信息时代背景下，对于个体技能与职业素养的培训，已不局限在传统的课堂上。企业可利用网络直播的形式，对特定的人群进行培训。网络视频培训，不仅打破传统培训方式上空间、地理位置与时间的限制。而企业基于网络化培训，不仅降低人力资源管理成本，还可覆盖更广泛的人群，吸引有兴趣的人进入的网络平台中进行学习。同时，企业利用网络直播或录播视频的方式，具体开展培训活动的过程中，可引导培训对象通过反复观看视频达到强化其技能的作用。相较传统的培训模式，网络化视频更利于学习者快速获取与整理资料。并根据自身的优势与短板，有针对性、有侧重的学习与深入研究培训的内容与相关知识。更重要的是，受训者无须花费大量的时间在路上，更不用支付差旅费、交通费、场地费等。基于受训者适合的方式，使他们更加积极、自主的参与到培训活动中。

（二）微教材培训

微教材培训，主要是将所要讲授的知识与技术制作成电子文档，并将其一对一的推送给特定的受训人员。企业可将培训内容制作成图文并茂的幻灯片，也可以电子书的形式进行发送。利用这样的培训方式，可使培训对象拥有更加充足、自由的时间进行学习。基于受训者前期的自主学习与研究，可对相关知识建立基本的认知与理解。而后，可根据受训者的学习情况，对他们进行更加全面的指导。基于受训者提出的问题，可更加明确他们学习难点。这样，相关人员可对培训方案进行调整与优化。企业利用微教材培训，主要是为了基于受训者更多的缓冲与自我认知的时间。即受训者在翻阅教材的过程中，他们能够第一时间了解自身的问题与不足。从而，确保他们更具有目标性与针对性的进行强化训练。在此基础上，基于受训人员明确的学习目标，可为他们制定个性化的培训计划。这样，利用富有层次性、人性化的培训方式，可全面提高培训质量与培训效果。

三、结语

关于网络招聘与在线培训研究，相关人员需对其具体的内容与类型进行全面的了解。并根据企业自身发展的需求与经济实力，选择适合的网络招聘方式与在线培训模式。利用网络化招聘与培训方式，促使企业人力资源管理质量的大幅提升。