杨婷婷 李永山 赵业丽 颜 莉 吕计跃

(安徽外国语学院马克思主义学院 安徽 合肥 231201；安徽农业大学马克思主义学院 安徽 合肥 231201；安徽科技学院 安徽 蚌埠 233000)

一、成功经验

2013年底，中科电力装备集团公司成立，其作为节能环保型的高低压成套电气设备生产研发和解决方案提供商，作为中国500强企业、中国制造业500强企业、高新技术企业、获中国电力行业管理创新奖和中国电力设备管理特别贡献奖。

在当今经济全球化的时代背景下，中科电力沿着“国际化、规模化的发展道路，将“中科电力”品牌推向全球，朝着“做国际一流企业、创民族品牌”的宏伟目标迈进，在集团党的建设上积累了一定的成功经验，值得非公企业借鉴。

(一)营造企业文化氛围

1.集团党委本着尊重人才、培养人才、用好人才的宗旨，组织公司全体党员开展重温入党誓词等活动，使党员进一步坚定信仰，增强党性。考虑到公司员工年轻化的特点，党委利用晚上时间定期组织食宿在厂里的员工开展读书演讲、观后感、“我谈中国梦”等系列文娱活动，鼓励员工发挥在工作中的聪明才智来出成果、出成绩。此外，以“书”传播正能量，为员工们精心挑选了《习近平谈治国理政》《党员干部20个正能量》《全国优秀党员》等书籍在各个车间传阅。每月召开一次主题学习会，从而提高了非公企业党员和职工的政治思想理论水平。

2.企业文化拉动亲和力。企业文化有其特定的亲和力，集团党委把企业的发展目标、效益增长与职工的价值追求、行为需求融为一体，从而体现出企业发展与职工利益的密切关联。每年年末，公司都会举办大型迎新晚会，鼓励职工参与演出，对过去的一年进行总结，对新的一年进行谋划，鼓励员工积极建言献策，从自身工作的角度，对企业发展提出好建议。定期举办篮球、乒乓球比赛，丰富员工的业余生活，拉近与员工的距离；积极组织员工参加社会活动。企业文化呈现出勃勃生机的景象，带动员工积极向上。

3.企业文化滋生奋进力。对非公企业而言，创特色是企业文化建设的主旋律。市场经济的本质是竞争，如果企业安于现状、不思进取，就会被激烈的市场竞争所淘汰。因此，敢冒风险、敢于改革、敢于奋进是非公企业生存的基本条件。企业要寻找适合自身发展的企业文化管理模式，尤其是要学会如何开拓创新，创出个性、创出特色、创出成效。为此，集团党委紧紧围绕集团公司践行战略，组织员工结合自己的本职工作开展交流讨论，谋思路、谈想法，为企业发展战略规划思路的确定提出了建设性意见和建议。

4.企业文化营造影响力。如今市场经济下行压力较大，企业发展面临着巨大压力，企业影响力的体现除了企业本身的产品之外，更与企业在文化传播方面的工作有着千丝万缕的联系。近两年，中科在内部创办了《中科电力报》，每月两期。不仅如此，为适应现在年轻人热衷微信、微博等聊天工具的情况，中科集团注册开通了中科微信公众号，定期推文，宣传企业文化，展示企业发展成果。

5.针对外地员工多的情况，集团党委向家在外地的员工开展“暖心行动”，让他们能感受到异乡浓浓的家人情。如：高温季节增加员工高温福利津贴，为一线员工添置电风扇等小家电；冬季组织开展“寒冬送温暖关爱暖人心”活动，为一线员工送去取暖物资及慰问品。集团党委的这一系列活动给工作在一线的员工带来了极大的鼓舞，激发了员工奋发工作的热情，让员工实实在在感受到了集体的关爱。

(二)围绕经济发展抓党建、抓好党建促进经济发展

大量非公有制企业党的建设工作实践告诉我们， 党组织的一切活动要紧紧围绕搞好企业生产经营来开展，同时还必须明确，设在企业中的党组织不是企业的附属物，作为党的一个基层组织，必须完成党的建设任务。要充分认识到，在搞好生产经营、促进企业健康发展上，党委的目标与企业所有者和职工的利益是一致的。集团党委围绕“经济发展抓党建、抓好党建促发展”的宗旨，推行“1234”党建工作法，聚力企业发展，把党建工作和企业发展结合起来，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力，取得非公经济党建工作和企业发展同步飞跃。

1.集团党委紧紧围绕一个目标，坚持把党建工作和企业发展放在同一高度，以党建引领企业发展，以企业发展促进党组织建设发展 ，推动党的建设和公司发展目标同向，同频，同振。

2.集团党委认真落实党委和党员两个承诺。结合党组织目标责任书、党员与干部承诺书建立责任清单。通过定诺、践诺、评诺三个环节，保证党组织和党员年度目标任务的落实。

3.集团党委严格执行“党员积分卡”“联系帮扶卡”“活动纪实卡”三卡制度。以季度考核、年底兑现的“三卡”模式，抓实党员服务企业、社会的责任心，促进党员发挥先锋模范作用。

4.集团党委扎实推进四个“双向”，着力提升党建水平，即“双向交叉”，推进交叉任职；推进“双向培养”(党员和干部)；推进“双向互动” (公司群团活动和工会活动)；推进“双向互学”(党员和干部互学)。

(三)集团党委严格落实党的组织生活制度

1.按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定年度发展党员工作规划和计划，做好入党积极分子培养工作，坚持谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁发展谁负责的原则，严格落实发展党员工作制度。

2.把非公企业党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员。党组织对党员职工在加强政治理论教育的同时，注重其业务能力的提升。通过党员示范岗、党员责任区、技能比拼等形式，不断提升其业务本领，使其思想觉悟、业务能力、工作实绩都高于普通职工群众，真正成为技术骨干，不断加大公司一线职工、专业技术骨干、经营管理人员中发展党员的力度。

3.非公企业党员骨干帮带培养对象。每名党员骨干在本单位内联系帮带至少一名培养对象。通过定期开展面对面交流谈心等活动，掌握其思想动态，倾听其利益诉求，了解其工作状态，帮助其解决困难和问题；加大政治理论教育，提高其政治素质；通过党员率先垂范，提升其业务水平。通过帮带，使培养对象积极向党组织靠拢，最终成为一名合格的党员。

4.通过建立优秀人才库，把优秀的非党员职工吸收进来。制定切实可行的培养、发展计划，每个非公企业年度培养一名以上入党积极分子，或确定一名发展对象。注重对党员的培养效果，在实际工作中，加强了对党员的跟踪培养和考察，对优秀的党员在任职中优先考虑。同时抓好党员和入党积极分子的业务培训，使党员成为各项工作的主力军。

(四)注重落实责任，使从严治党落地有声

集团党委加强并深化非公企业党风廉政建设和作风建设，强化管理，从严加强领导班子和干部队伍建设。

1.突出非公企业领导班子思想治建设，加强政治理论、理想信念、党性修养、传统文化教育。领导班子定期召开民主生活会，严肃认真开展批评和自我批评，正视和解决自身存在的突出问题，非公企业班子“四种意识”、组织纪律观念明显提升。

2.集团领导班子本着“领导不廉，班子就贪，中层就腐，员工就散；消极颓废、贪污腐败、盗窃斗殴、违法乱纪就会占上风。不廉，不合党情，不合国情，不合企情，不合民情；不廉，是对生产力的最大破坏”。把廉政建设和兴企育人工程作为企业长治久安、稳步发展的重要举措，特别是廉政建设方面，做到以机制为保证，以教育为手段，制度上勇于创新，形式上富有特色，班子当表率，层层抓落实。

3.集团党委为施行廉政建设，建立和完善各项管理制度。集团制定了包括工资、资金、出勤、罚款等内容《“四公开”制度》《业务三不谈制度》(即:在家不谈，一个人不谈，有回避关系不谈)《领导干部非公用车交费制度》《陪餐交费制度》《领导干部、业务人员收受礼品上交制度》《公用电话管理制度》《领导干部和危险岗位廉政谈话制度》《党委成员廉政倡议书》等一系列廉政勤政规定。

4.集团党委鼓励群团组织创新开展工作。坚持非公企业党对群团组织的领导，加强群众性技术创新；新班组建设全面启动和推进；用心服务职工，开展节日慰问、高温慰问以及助学、助病、助困活动；共青团坚持以思想教育引领青年，开展青工安全教育、岗位操作培训、青岗交叉互检、青工技能竞赛，培养了一批优秀青年职工。

公司各级党组织坚决贯彻全面从严治党要求，认真履行管党治党主体责任，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为根本，以解决党建工作“淡化、弱化、虚化、边缘化”问题为导向，以实现党组织发挥作用组织化、制度化、具体化为目标，继承和发扬改革创新精神，持续加强和改进公司党的建设，经过探索实践，各项工作取得积极成效：一是党的领导作用得到加强。推动党的领导和完善公司治理有机结合，公司党委把方向、管大局、抓落实的能力水平得到提升；二是党内政治生活质量得到加强。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，建立健全党内组织生活制度，强化班子党性锻炼，突出解决实际问题，体现了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性；三是基层党建工作得到加强。层层推动党建责任落实，专项整治基层党建薄弱环节，党的组织建设、制度建设、队伍建设相对健全，“四化”问题得到初步整改，抓基层、强基础的制度支撑体系基本建立。

5.在充分肯定成绩的同时，也要清醒认识到，新时代党的建设要求更高，全面从严治党永远在路上，公司党建工作“弱化、虚化、边缘化”问题依然存在，各级党组织主体责任落实、党务干部能力水平需要加强；少数干部职工思想观念落后，接受新事物积极性不高，干事的愿望、动力不足，宣传思想教育工作需要改进创新。

二、 非公企业党建工作路径选择

(一)深入学习贯彻党的十九大精神

深入学习贯彻党的十九大精神是今后一个时期首要的政治任务，集团党委深入学习贯彻党的十九大精神，并进行现场解读授课，引导员工积极践行社会主义核心价值观，激发内心正能量，要求员工学习十九大精神要在学懂弄通做实上下功夫，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，通过研读原文，领会精神实质来提升学习效果。

(二)坚持理想信念教育与能力建设贯穿始终

集团党委把增强党性、学习新党章，提高素质作为第一任务，深入学习新党章，尤其是加强对党章中新变化的内容的学习，加强对习近平中国色社会主义思想的学习理解，强化党员意识，坚定非公企业共产党员理想信念，发挥非公企业党员的先锋模范作用，带动广大员工形成良好的工作氛围，推动公司工作稳步发展。

(三)强化思想建党，切实提高党员政治素质

1.集团党委把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，各级党组织迅速行动，加强领导，广泛动员，在全体党员干部职工中掀起学习热潮。公司党委在内网、内刊、微信、微博等阵地开设学习贯彻十九大精神专栏，全方位开展十九大解读，动态报道基层学习贯彻情况。通过多渠道、深层次、全覆盖的集中性学习，激发了党员干部职工学习十九大精神的热情。学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，引导广大党员进一步树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”采取多种方式，加强对非公企业党员学习情况的督查考评。

2.集团党委从严推动“两学一做”学习教育常态化、制度化，以党章、党规、党纪和习近平总书记系列重要讲话为基本内容，以组织生活为基本形式，以落实非公企业党员教育管理制度为基本依托；推动“两学一做”学习教育“抓在日常，融入经常”，引导广大党员自觉做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。各党支部注重总结经验，探索建立学习教育长效机制，推动“两学一做”学习教育效果的提升。

3.集团党委全面做好意识形态领域工作，大力倡导和弘扬社会主义核心价值观，建设具有时代特点和共产党人鲜明特色的政治文化；积极开展文明单位、文明家庭创建、道德模范评选和志愿服务活动，把法制宣传教育和反邪教工作融入公司文化建设，提升公司精神文明建设水平；坚持抓非公企业党建带群建，逐步推进群团工作，有效发挥群团工作桥梁纽带作用。

集团党委是非公企业的核心；党支部是非公企业的战斗堡垒；党员是非公企业的先锋队。行程万里，牢记使命；不忘初心，方得始终。集团各级党组织将进一步围绕“经济发展抓党建、抓好党建促发展”的宗旨，把党建工作和企业发展结合起来，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力，取得非公经济党建工作和企业发展同步飞跃。