邵佳敏 陈远栋

近年来，区域化党建发展出新模式，这种新模式以一家国有企业为核心，通过统筹、整合、管理，在某一区域内引入多家企业、商户、创业团队等，形成产业聚集或商业综合的区域性经营集合体。此类国企（以下称“区域国企”）在做好自身党建工作的同时，与政府相关部门（主要是属地街道）联动，建立区域性党组织，发挥在区域化党建中的支持联动作用，形成区域化党建的新局面、新做法。2018年初，宁波市委、市政府作出开展“六争攻坚、三年攀高”行动部署，其中，党建争强是一个重要方面，宁波市属区域国企如何通过加强自身党建工作助推区域化党建，是一个值得研究的课题。

市属国企助推区域化党建现状

宁波市属国企高度重视区域化党建工作，为更好地发挥自身支持联动作用，目前，文化广场、和丰创意广场、宁海智能汽车小镇（模具园）已建立区域党委。区域国企在统筹区域发展、优化服务质量、建强服务阵地、提升活动成效、建立专业化队伍等的同时，发挥自身党建特色，有效促成区域内资源共享、活动互动、服务齐享的良好整体氛围，呈现出“工作开放、资源整合、活动多元、服务统筹”四个共性特点。

一是工作开放，这是区域化党建的功能定位。尽管目前区域党委也下设联合支部，用来接收区域内未建立党组织的零散党员，并拥有在区域内发展党员的职权，但除此之外，区域党组织与区域内各党组织之间不存在上下隶属关系。……