王俊 钱凯

（国网安徽省电力有限公司宣城供电公司，安徽 宣城 242000）

引言

对于企业而言，员工的工作效率和工作积极性有着非常重要的意义，其代表着企业整体的工作效率。因此，大部分企业都重视这方面的规划，让员工保持积极工作的状态。而对于员工而言，如何或者较高的报酬及相应的价值实现，是其工作的主要动力。在我国当前的税改政策下，企业需要进行合理的所得税规划，并与员工的薪酬激励形成良好的效应，才能使得企业的整体工作效率保持高效状态。

一、所得税的相关政策

员工获取工资、年终奖、加薪等都算为个人所得，需要交纳相应的个人所得税。根据国家法规的规定，单位为员工交纳和员工自身交纳的费用未超过五险一金的标准，能够通过员工的应纳所得税中扣除。

员工个人所获取的工资、奖金等可以按照超额累计进税率，处于不一样标准的阶段应该交纳的额度也不同，根据其相应的税率扣除，应该交纳的是每个月所得减去固定费用的剩余[1]。

二、所得税的筹划对于薪酬激励效应能起到什么作用

薪酬的多少能够决定员工实际工作的积极性。但其还收到税收的调节影响。在税改后，比较合理的高薪酬可以根据实际情况进行扣减，能够进行抵扣的部分能够实际增加员工的收入，从而激发员工工作的积极性。

对于员工而言，纳税是一项相对复杂的事，企业在这方面帮助员工进行规划，做出合理的纳税，不但能够收到员工的好感，还是企业负责人的表现，这是企业站在员工角度，为员工谋取更多的福利，落实省钱就是挣钱的理念。……