赵静

（国家广播电视总局九一六台，青海 格尔木 816099）

前言

本文详细分析事业单位人员管理工作中存在的问题，结合问题提出管理过程中要注重落实完善监管制度，从而严格管理事业单位各个岗位工作人员，起到约束的作用，能够规范工作行为，促进各项工作顺利进行，防止出现违规乱纪现象。此外，还应合理配置事业单位岗位的人员，确保岗位配置人数合理，没有闲散人员，同时按照要求和相关规定借调人员，通过落实有效的管理对策，有利于促进事业单位稳定发展。

一、事业单位人员管理现状

详细分析事业单位人员管理现状，总结得出以下几点，一，由于管理制度不健全，提出的规章机制不完善，缺少严格的规定，从而难以加大监管力度，致使管理不到位不严格，很难约束工作人员，经常出现迟到早退现象，管理过程中疏于监管各个岗位的工作人员，不可避免地出现违规违纪情况，导致各项工作在规定的时间内完不成，直接降低工作效率，给群众留下不好的印象，这种情形下，不利于提高服务质量，还会影响事业单位发展。二、管理中岗位人员配置不合理，工作量繁重的岗位缺少人员，而工作量较少的岗位却有很多人员，很多闲散的人员无事可做，不仅浪费人力资源，还给事业单位增加支出，开支较多的情况下，使单位运营不稳定，易引发资金周转不灵的现象，增加事业单位财政风险，可见，岗位多人员少，而个别事业单位存有人员多岗位少的问题，说明岗位配置不合理。……