杨凤荣 刘衍蔚

（江西洪州职业学院，江西 丰城 331100）

引言

高职院校不仅要更好地学习创新资源，同时还会受到国家和社会方方面面的扶持和援助，所以说高职院校才是科学技术创新的核心地带，同时也肩负着对科学创新人才培养的重要任务。在时代各个高校中的人力资源竞争日趋激烈，所以已经引起了高职院校的高度重视。我们在发展过程中要以知识创新为发展动力，合理利用资源以及科学合理的开发人力自然，才能积极完成国家及社会交付的主要任务。所以，本文就当下创新发展新形势下如何进行高效的人力资源管理进行简要分析，并提出一些宝贵性的意见，希望能对今后的发展起到一定的帮助作用。

一、当今高职院校中人力资源管理现状

在我国大多数高职院校中的人力资源管理都缺乏更加健全的管理模式，其中大多数都是为了应付教育制度而过多表现形式化，所以对当下的管理现状进行简单陈述。

（一）陈旧的管理理念得不到认可

在高职院校的人力资源中，大多数教职员工都具有良好的知识储备，而且还是在学校中主要的中坚力量，他们在工作中往往会追求高品质的生活、高效率的工作、更高意义的文化。因此，他们更加习惯松散灵活的处事方式，但是这种处事方式不会影响他们进行相关的科研活动。此外，当今大多数的学校管理中都是以事为主的管理模式，忽略了各级人员的内心需求以及每个人所表达的个性化的差异。……