胡晓玲

（重庆市南岸不动产登记中心，重庆 400060）

一、引言

事业单位是我国社会发展中不可或缺的部分，近年来，随着社会的飞速发展，事业单位也在不断地发展和进步，相应的对单位中的人力资源管理工作的要求也在不断提升。人力资源管理工作包含着很多内容，绩效考核作为其中的重要组成部分，对人力资源管理工作开展的质量和效率都具有重要影响。对此，事业单位必须对绩效考核工作，在其单位人力资源管理工作中的作用进行明确，并采取相应的措施，充分发挥绩效考核的作用，促进单位人力资源管理工作水平的提升。

二、绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

在事业单位中，绩效考核工作是进行绩效管理的重要方式，在人力资源管理工作中发挥着重要的作用，本文主要从以下几个方面对其进行分析明确。

（一）有利于为人才的评估和考核提供准确的依据。人力资源管理工作中，包括了员工选拔、招聘，绩效考评以及薪酬管理等，这些都与绩效考核有关，通过对事业单位的员工进行绩效考核，有利于为人才的评估和考核提供准确的依据。

（二）有利于实现单位的合理用人。充分发挥和利用现有的人力资源是人力资源管理工作的一大目标，通过将绩效考核运用于人力资源管理中，能够为单位人才分配提供依据，有利于实现单位的合理用人。

（三）有利于完善事业单位人力资源管理体系。绩效管理是人力资源管理工作中的一个重要组成部分，而绩效考核作为绩效管理的重要方法，将其运用到事业单位人力资源管理中，有利于完善事业单位人力资源管理体系。……