曹娜

（秦皇岛市宏远医疗垃圾处理厂，河北 秦皇岛 066308）

引言

目前，我国的社会经济体制在不断完善，企业在实际的发展过程中，需要面临许多压力与挑战，企业之间的人才竞争也越发激烈。因此，企业要想从根本上增强市场核心竞争力，相关的工作人员就要从人才的角度入手，逐步渗透精益化的管理理念，注重以人为本，认识到人力资源管理工作的重要性，进而创新管控工作，给予员工足够的关心与信任，为员工提供广阔的发展平台，进一步构建良好的工作氛围，逐步创设良好的企业文化，实现人力资源的精益化管理，推动企业的健康长远发展。

一、人力资源管理精益化的基本概念

随着时代的不断发展，精益化管理理念逐渐渗透到各行各业中。精益化思想主要就是指企业在实际的管理过程中，避免各种形式的资源浪费，将精益化的管理思想运营到企业的人力资源管理过程中，实质上就是将人力资源作为一种能够变动的资源，始终坚持“以人为本”的发展理念，进而在一定程度上将员工的主观能动性发挥出来。因此，在实际的运营过程中，要强化人力资源管理工作，使用精益化管理思想，进而有效提升企业人才的利用率，促进企业的战略性发展。

二、以人为本是促进企业发展的基础

（一）以人为本是管理的主导

劳动者、劳动方式都是促进生产力发展的重要因素，劳动者在一定程度上体现了主观能动性，其中劳动对象与劳动手段务必要在劳动者了解的前提下，进入到生产过程中，在这一环节中，相关的管理人员要明确人是第一生产力，要想在实际的发展过程中提高管理水平，就要将员工放在核心的位置。……