文/张典典，山东省泰安市泰山区中心医院

1 引言

每一个进步发展的医院，必然都少不了十分浓厚的优秀医院文化氛围。文化才是医院建设的主导，缺少文化的医院都只会是一个空壳，迟早会有碎裂的一天，只有拥有浓厚的文化内涵才能够令医院走得更加长远。遥看世界上的各大知名医院，每一个都是拥有着及其浓厚的独特文化底蕴，只有拥有文化底蕴的支撑，才能够吸引来更多优秀的人才为医院的发展尽力，使他们拥有归属感才会更有凝聚力。丰富多彩的群众文化活动，多为医院职工所喜爱，不仅仅可以增加医院员工的幸福感与归属感，对于建设良好的医院文化与增强医院员工之间的凝聚力都有着非凡的影响与意义。

2 医院文化的含义及与群众文化的关系

2.1 医院文化的含义

医院文化就是在医院长足的发展之中，慢慢沉淀下来，慢慢积累下来的，得到了所有医院员工认可并主动遵循的独特内涵的价值观、使命等等理念。医院文化的建设形成，可以有效的凝聚医院内部员工的力量，融汇统一医院员工的思想方向，让他们深刻认知到以人为本的中心理念。医院文化的建设还需要大家共同的努力，一起去完善，树立起正确长远的价值理念，推进医院发展的进步。医院文化的建设大致可以分为三个文化方面，就是医院的物质文化、管理文化以及精神文化。

医院的物质文化指的就是医院的硬性设施条件。如医院的各方面环境，医院的各类设备工具以及医院的治疗水准等，这都需要我们不断的进行加强建设，只有医院的各方面综合水准提升上去了，才会对医疗技术提供保障，吸引更多的人才加入其中。……