文/孟丽英，中国人民大学

当今社会，人力资源直接影响着市场经济和科技技术等社会各个层面的发展和进步。在这个万众创新的时代，市场竞争趋势也日渐激烈，企业之间的竞争已经成为人才之间的竞争，人才已经成为社会发展第一动力源泉。人力资源是实现企业战略的核心资源，企业的招聘与甄选工作是把控引进的人力资源能否快速提升组织能力的关键步骤，对于生产企业甚至整个生产领域都存在着重要的意义和作用。虽然，生产企业的招聘与甄选工作的意义重大，但是很多企业在开展招聘和甄选工作的过程中，往往忽视了招聘与甄选工作的重要性,本文将针对生产企业的招聘与甄选风险进行详细的分析和研究。

1 生产企业招聘与甄选的意义

招聘与甄选对于任何一个企业来说，其意义都非常重大。生产企业开展人力资源招聘与甄选，其主要的目的便是结合企业自身的实际发展情况，结合公司的战略和业务发展方向，借助科学的信息发布平台，按照相应的编制、标准，获取与企业发展相匹配甚至是高度匹配的人才。人力资源已经成为当前企业发展的第一生产力，并且对生产企业来说，其发展的核心便是优秀人才的推动和支撑。在我国社会不断发展和进步的当下，越来越多的生产企业已经认识到了人力资源的重要性，并且人力资源管理也日渐趋于正规化、国际化。生产企业人力资源招聘与甄选对整个企业的人力资源配置起到了重要影响和作用，人力资源招聘与甄选主要有两方面的含义。……