文/裴尚辉，益阳市水利局明山电排管理站

水利泵站管理运行政工师是事业单位从事思想政治工作的干部职工。近些年，伴随着我国经济体制和行政体制改革的不断深化，伴随着事业单位改革的大背景、大趋势，事业单位迫切需要发挥其思想政治工作作用，于是政工师便应运而生。新时代背景下，政工师工作既面临机遇更面临挑战，如何做好水利泵站管理运行干部职工思想政治工作，我想从以下几个方面浅谈一下。

1 立足岗位，发扬水利人精神

水利泵站多数地处偏僻农村，生活条件艰苦，个别干部职工存在工作积极性不高，存在人才引进难，又或者引进后根本没有长期在基层工作的打算。以我市明山、大东口电排为例，自水管体制改革以来一直存在空编的情况。两站原核定在编人数共计58人，其中明山28人，大东口30人。近几年由于个人原因调离、竞聘领导岗位和陆续退休，同时没有及时招聘增补技术人员，目前两站存在的空编达到了9人，两年后又有3名同志即将退休，届时空编将达11人。机组开机防汛时，因人员少，技术力量不足，由原来的4人1个班运行值守，变成了从机关后勤抽调人员才能勉强凑成3人1个班运行值守，严重影响了两泵站的正常运行，造成了1人多岗的尴尬局面。由于额外增加了过多的工作负担，留下来的职工情绪也日渐不稳定，进而增加了单位管理难度。因此，职工年龄结构逐步老化，个别职工存在工作积极性不高，责任心和主人翁意识不强，现有的职工队伍稳定较难等问题都影响着工作的正常开展。……