文/刘晓春，广东电网有限责任公司

2015年，国务院总理李克强在政府工作报告中第一次提及“互联网+”行动计划，今后的几年，在相应的会议及报告中，均不断提及“互联网+”行动。这标志着，我国将开启“互联网+”的新时代，无论是政务服务还是企业经营，都要乘上“互联网”的巨轮扬帆。现如今众多企业还未意识到“互联网+”的冲击，导致人力资源管理未能及时创新改革，直接拖垮了企业的发展速度。只有对“互联网+”有足够的认识，充分将人力资源管理与互联网结合，才能让人力资源管理变得更加科学化、信息化，具备更强的民主性及开放性。

1 “互联网+”的特征

①跨界融合

将互联网融合到各传统行业中，能够让更多的服务承载互联网实行线上线下双重服务。

②尊重人性

人性化是“互联网+”出现后发展极为迅速的一方面，它更多地给与了员工“原则权”，这是为什么近两年人力资源管理人员喊“招新员工难”，就业与雇用不再是单方面选择，而是更多取决于员工的自主选择。

③智能辅助

如今企业中很多繁琐的工作都不再使用人工，而是依靠互联网上的辅助软件，“云计算”与“大数据”的出现，为企业节省了更多的时间与成本，减少了人力物力的资源浪费。

2 “互联网+”人力资源管理的发展前景

“大数据”作为一种数据集合，是互联网的衍生工具，能够在企业的建设与发展中提供助力。“互联网+”人力资源模式在未来发展中，可以在人才的资源建设中朝着多元化发展，为员工提供个性化的工作及相应的薪酬制度，进而将企业打造为多元化形象，增强企业的核心竞争力，更好的构建人才数据库，为企业寻找可塑之才。……