文/程玉荣，安徽送变电工程有限公司

近年来，随着国家的快速发展，社会经济的不断进步，事业单位在促进社会更好发展与维护社会市场稳定中发挥着越来越重要的作用。为调动事业单位中各员工工作积极性，需要加强人力资源管理，制定相应薪酬激烈策略。人力资源薪酬激励对事业单位发展具有重要意义，能够使事业单位员工能够始终保持工作热情，积极主动投入到工作中，为事业单位与社会更好发展贡献出自身一份力量。所以，本文将针对人力资源薪酬中激励策略的优化等内容进行相应阐述。

1 人力资源薪酬激励基本概述

薪酬激励是事业单位当中常见的一种激励手段，能够通过薪酬来调动员工工作积极性，激发员工工作热情，薪酬激励作为事业单位常用的一种激励手段具有较强可操作性与信度。在事业单位当中科学合理激励策略，主要有以下几个特点：第一，具有一定激励性。激励性是事业单位中人力资源薪酬激励必备要素，需要对相关工作人员行为起到良好导向作用；第二，具有一定外部竞争性。外部竞争性主要是指事业单位内部的薪酬需要与社会市场中类似岗位薪酬大致相同；第三，具有一定动态性。事业单位内部情况在不断变化当中，所以，薪酬激励方式需要结合事业单位内部实际情况等进行相应调整。针对不同工作人员、不同时间段等制定不同薪酬激励方式；第四，具有一定可操作性。……