文/张典典，山东省泰安市泰山区中心医院

1 引言

每一所医院想要得到长足的发展，必然都少不了十分浓厚的优秀医院文化氛围。现如今的形势影响下，医院之间的竞争也日益加大，这也是医院文化之间的竞争，只有拥有文化内涵才能够令医院在发展的道路上走得更加长远。遥看世界上的众多著名医院，每一个都是拥有着及其浓厚的独特文化底蕴，亦只有文化底蕴的支撑，才能够为医院吸引来更多优秀的人才。而一个人所拥有的力量是有限的，只有群众文化的支持带动，才能使得医院文化的建设更为积极。

2 医院文化的内涵

2.1 医院文化的含义

医院文化就是在医院长足的发展之中，慢慢沉淀下来，慢慢积累下来的，得到了所有医院员工认可并主动遵循的独特内涵的价值观、使命等等理念。医院文化的建设形成，可以有效的凝聚医院内部员工的力量，融汇统一医院员工的思想方向，让他们深刻认知到以人为本的中心理念。医院文化的建设还需要大家共同的努力，一起去完善，树立起正确长远的价值理念，推进医院发展的进步。医院文化的建设大致可以分为三个文化方面，就是医院的物质文化、管理文化以及精神文化。

医院的管理文化指的就是符合医院以人为本的中心理念的管理体系。以积极科学的方法管理医院的员工，以热情友爱的方式管理病患，将病患的利益放在首要位置，还要多丰富医院员工的文化生活。……