文/谢禧莹，广东省东莞市第一市区人民检察院

人事档案是管理人的主要依据，它不但记录了个人的经历、历史、工作状况，而且不同行业的人事档案反映出行业的性质和发展情况。不仅对个人的发展具有重要推动作用，而且对于检察机关人事档案同时也反映了某些案件的代办、更替、交接、办结情况，具有很强的时效性和严谨性。对于侦破其他案件或者发现其他案子线索，具有参考价值，因此对检察机关人事档案管理必须认识其重要性。通过信息档案和纸质档案相结合的管理办法进行双重管理。以备人事管理的需要和检察机关工作的需要。

1 检察机关人事档案管理工作的重要性

人事档案作为真实、原始、严禁、全面反映个人信息记录的管理依据，不但记录了个人的经历、历史、工作状况，而且也记录了个人的实践活动，即工作经历。作为检察机关的员工，其工作经历必然记录了当时各类代办案件的发生、侦破、办结、以及重要的各类信息，这些信息即反应出个人的工作能力和水平，同时各类重要的信息也关系到机关、受害人的重要信息，以及案件的侦破信息。随着社会经济发展的加快，起诉到检察机关的各类案件不断增多，因此加强检查机关的人事档案管理，对于员工个人发展、检察机关声誉具有非常重要的作用。是检察机关宝贵的原始材料记录，一旦发生损坏或者涂改、丢失等，都会对检察机关开展工作造成不良的影响。……