文/张苗苗，鄂尔多斯市神通煤炭有限公司

1 引言

由于现如今的社会正处于一个信息化发展时代之下，无论是人们的日常生活还是社会各个行业的发展，都受到信息技术的影响而产生了不小的改变，因此，在企业人力资源管理中，需要采取相对应的措施来推动信息化建设，在信息技术使用之下合理开展企业人力资源管理工作，从而促进企业得到可持续的进步与发展。

2 信息化在人力资源管理改革创新意义

第一，21世纪现代社会发展最为明显的一个特点就是信息化，身处于21世纪之下的现代企业，在人力资源管理中加强信息化建设步伐，通过电子信息进行沟通和交流，并且采取无纸化的工作形式，不但能够在很大程度上提高人力资源管理工作的效率，而且也能够在一定程度上降低人力资源管理工作的成本，与此同时，借助信息化的传播，能够以较快的速度接收到信息，在减少人力资源管理时间的基础上提升人力资源管理水平。第二，人力资源管理在企业的发展中是占据着重要的位置，其中信息化建设最为普遍的一个现象就是计算机的大量使用，而计算机是能够以最速度、最简洁的方法和最正确的答案来做好企业的人力资源管理工作，从而在做好人力资源管理工作的基础上促进企业获得更好的发展。

3 信息环境下人力资源管理的改革创新

3.1 重视人力资源管理信息化创新建设

信息技术的最大优势就是快速获取信息、信息共享、挖掘数据技术。……