王爱芳

【摘要】提高政工人员工作水平，是新时期每个企业迫在眉睫的首要任务，只有政工人员的工作水平提高了，工作的积极性增强了，才能为企业的和谐、稳定、发展做出更大的贡献。

【关键词】政工人员;工作水平

现代社会科级飞速发展，经济市场变幻莫测，人们的思维模式也发生着很大的变化，由于快速的发展和社会环境的不断变化，政工工作的开展也产生了较大的、复杂的、多变的各类难题，这对于政工人员的思想政治工作就有了更多的要求，政工工作的模式和方法也相应的要随着时代发展的变化进行不断提高，来满足现在社会的新要求。因此，政工人员的工作水平以及方式方法必须在社会的快速发展中不断学习、不断提高、不断创新。

一、新时代必须提高政工人员工作的积极性

大家都知道，政工人员的工作与企业的稳定发展、和谐发展、快速发展是密不可分的，所以，在企业中，必须建立政工人员的工作机制，而且要使用工作机制的同时不断完善、不断创新，这样才能把政工人员的工作积极性带动起来，有效的把在企业中的被动工作模式改为主动创新模式，结合现阶段的科级网络时代，利用一些先进的设备和网络软件程序模式，打破老旧的工作思路和观念，用创新手段开展具有诱惑力深，思想性牢，互动性高，带动性强的各类活动，同时，也利用这些活动，可以把企业目标、企业概况等具有企业文化性的内容概括进来进行一并宣传，要带动政工人员在思想上、内容上提升创新意识，将企业改革和安全生产有效结合，激发政工人员在企业政工工作的道路上更加有积极表现，这就可以很好的带动和提高政工人员在工作中的责任感。做到这些才能够真正达到这个时代和现代社会发展所需要的，才能达到一名合格的政工人员。如果政工人员做不到工作的积极，认识到自己在政工工作中存在的一些问题，也无法及时解决和处理好问题，那就无法提升自己，无法达到所需求的工作能力和水平，所以说，在现代新的形势下，提高政工人员在工作中的积极性和对政工工作的热情是非常重要的环节，也对转变一些在政工工作中出现歧义和偏差，增强政工人员队伍整体水平有着很重大的意义。

二、现阶段职工人员的工作状态

（一）思想觉悟不够，工作有所懈怠现如今，社会经济市场快速发展，政工队伍的整体素质和工作能力都明显下降，整体节奏都跟不上时代的步伐，还有一些政工人员，对政工工作的认识和政工的作用了解不足，使好多政工方面的工作都没能充分的展现出来，从而导致了一些工作墨守成规、按部就班、得过且过，使政工工作一直持续在停滞不前，工作中严重缺乏向前的动力、向上的活力和不断创新的意识。就目前来看，大多数政工人员理论水平不高，专业知识方面比较欠缺。

（二）对当前任务形势不明确，工作不够重视当前，在政工人员的队伍中，大多数人对政工工作的认识不够，对政工工作理解不深入，这要是充分表现在政工人员对当前应该掌握的重大方针、政策、难点、热点以及大多数人的心理状况等问题不清楚，不明白。没能在有效的时间内，及时快速的第一时间掌握重要信息情况，整体把握不够，导致了在进行政工工作时遇到一些难点问题无法及时解决。

（三）政工工作得不到重视，经费不到位目前，在很多企业中，政工人员在工作的过程中，经常会遇见一些单位、部门对政工工作的重要作用认识不够，因而在政工队伍的建设中得不到足够的重视，使得在一些需要经费的问题上发生歧义，这也是很多企业中存在共同性问题，由于政工的不够重视，很多单位部门把重心就移到别的工作上，所以，忽略了政工方面的一些职称晋升、培训深造、活动创新等，这才导致了政工人员在工作上出现了积极性普遍降低的现象，也就在工作效率上出现了降低的问题，可以说政工人员在现今的各类企业中，出现了被边缘化的现象，使得人心不稳，思想有波动，极大的影响了政工人员的积极性和工作热情，严重阻碍曾工队伍建设以及政工工作的顺利开展。

（四）政工队伍整体素质不高，结构不合理在各个企业的政工队伍中，政工人员存在着年龄参差不齐、政工专业不强、文化水平差距大等现状，导致政工队伍在工作中职业声望不高，阻碍了个人价值的突出体现，极大地影响了后续高学历、高素质的智慧型人才的引入，这也使得政工人员的整体队伍中都是年龄比较偏大的问题，并且在队伍中还存在完全不了解政工工作的人员，真正的一些具备专业知识的政工工作人员却少之又少，而有能力有素质学历高的一些人员则更愿意加入到经营生产管理方面的工作中去，这也就极大的影响到了政工工作的开展。

（五）政工人员事业心和责任感都不强现阶段，根据各企业对政工队伍的不重视，使得政工人员队伍中，普遍存在事业心和责任感不强的问题，这也就导致了政工人员的不积极性和不认真、不发挥政工人员作用，导致工作中也随之出现了很多问题，为以后的工作带来了不好的影响，这种情况如下长期的持续下去，就会影响到企业整体的工作效率和工作质量，这就是在政工队伍的建设中，必须要注意的和急需解决的一些问题。

三、对政工人员在提高工作积极性的一些方法和策略

（一）加强政工队伍建设，提高工作氛围任何工作都需要一个良好的工作氛围，工作氛围是直接影响工作积极性的重要原因，要想不断提高政工人员的工作积极性，必须要创建良好的政工队伍，在良好的工作环境和氛围中，才能形成一个精英团队，才能使团队逐渐壮大，才能很好的增强政工人员在工作中的责任感、道德感，才能在政工队伍的素质和工作质量上稳步提升，使政工人员更加积極的投入到政工工作当中，做好、做精政工工作中每件事，推动和带动更多的人加入到政工队伍中，发挥应有的作用。

（二）必须加强政工人员的专业知识培训很多时候，都是实践出真理，只有不断巩固理论知识和素养，才能更好的做好工作，加强政工人员的理论素养培训，才能真正的有效的发挥出政工人员的工作水平，不断完善和健全政工方面的文化知识体系，才能有效的真正的提高政工人员的工作水平，提高政工人员的工作积极性，促进工作的圆满完成。

参考文献：

[1]马媛.当前国有企业的思想政治工作对策研究[D].南京航空航天大学，2010.

[2]高歌.提高事业单位政工人员工作水平的探讨[J].东方企业文化，2015，（1）：44-45.