文_彭湃

自称在不知情的情况下“被检测”了HIV（艾滋病病毒），被某酱香酒公司拒录，HIV感染者刘元（化名）一纸诉状将对方告上了法庭。

入职体检查出HIV异常

就此事，酱香酒公司一位工作人员证实，刘元体检后的确有一个体检异常的情况反馈给对方，公司让他去做下一步检查，这时刘元主动打电话称自己有问题。但就该公司是否存在“拒绝录用感染HIV的刘元”一事，公司未予回应。

刘元说，今年5月，某酱香酒公司发布招聘公告。他在报名通过酱香酒公司组织的资格初审、招聘考试、面试后与其他一同通过的人到职工医院统一参加了体检。在参加转聘为合同制员工考试前，刘元已作为劳务派遣人员在酱香酒公司干了两年销售工作。据刘元介绍，劳务派遣人员与合同制员工工作内容基本一致，而合同制员工的薪酬待遇则相对较高。此次于今年5月开始的酱香酒公司转聘考试共有100余人参加，录取比例约4:1。

本想着能顺利入职，但体检后的6月24日，酱香酒公司人事部工作人员告诉刘元，体检结果“异常”。

28日，录用名单公布，刘元落选。

7月10日，刘元与酱香酒公司人事部工作人员一同到贵州仁怀市疾病预防控制中心复检。“他们直接将我带到HIV检测室，复检的项目只有HIV一项。”刘元表示，当时他才知道公司职工医院在未告知的情况下，擅自对他的血样做了HIV抗体检测，否则不可能复检只检查这一项。

未录用，以“违反平等就业权”为由诉至法院

记者查询发现，《艾滋病防治条例》第23条规定，实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。

刘元提供的一份酱香酒公司下发的体检通知上，招聘体检标准按照《xx股份有限公司招录用工体检标准（试行）》执行，该标准第十八条指出，检测发现有“艾滋病”为不合格。刘元称，这份体检标准在今年9月才上传，在他看来，这份包含HIV要求的体检标准，是公司为拒录自己提供的材料支撑。

刘元称，此后他与酱香酒公司人事部多次就此问题沟通，均被告知无法录用。“他们顾虑这个病如果传开，会影响公司形象，也可能造成员工恐慌。”刘元认为，酱香酒公司委托体检的公司职工医院对他人血样进行检测，违反了艾滋病自愿咨询和检测制度，在体检试行标准中明确拒绝录用艾滋病者，违反平等就业权。

刘元向仁怀市人民法院递交了案由为“平等就业权纠纷”的起诉状，法院立案并出具了民事案件受理通知书。

诉状中，刘元诉请法院判决确认酱香酒公司侵犯他的平等就业权；判令酱香酒公司排除妨害，依法录用；支付精神抚慰金5万元，赔偿因维权而支付的合理成本约4万元等。

目前，刘元仍在酱香酒公司以劳务派遣的身份工作。

刘元说：“第一次公司找我谈话的时候说的是辞退我，不让干了，会给出补偿。我也知道这个病在国内的接受程度不高，公司顾虑这个病被其他员工知道了会引起恐慌。我能理解，我当时都考虑过要离职了。而在之后的沟通中公司又做出让步，说还是让我干临时工，但不签合同。我很生气，这是对我赤裸裸的歧视。意思就是说你有这个病还是可以为我们服务，只是不给你发高薪水。我之所以诉诸法律，只是希望能给一个平等的就业机会，让社会少些歧视。”

刘元的代理律师常玮平表示，按照《艾滋病防治条例》中的相关规定，酱香酒公司在刘元不知情不被告知的情况下检测艾滋项目，违反了自愿检测制度，随后又以艾滋感染为由不录用刘元，限制了就业机会，侵犯了刘元的平等就业权。

据此前媒体报道，四川一青年谢鹏（化名）因在新公司的入职体检中查出HIV-1抗体阳性，被以“体检不合格”为由解除了双方劳动关系。2018年4月，在法院的调解下，原告谢鹏和作为被告的企业达成协议：被告支付原告此前的双倍工资63000元，双方签订两年劳动合同。